谢谢水笔芯，你给了我更多的信息。我现在很坚持将维权进行到底，因为通过她的回信，我感到她拿我当奴隶看待，随便被她剥削了。所以我的决心是跟她谈，如果不合适，直接上法院。那样她的麻烦更大了。而且我们德国大老板下月回到京，如果在此期间起诉她，我看她的工作，德国那边也会考虑的。

谢谢水笔芯，你给了我更多的信息。我现在很坚持将维权进行到底，因为通过她的回信，我感到她拿我当奴隶看待，随便被她剥削了。所以我的决心是跟她谈，如果不合适，直接上法院。那样她的麻烦更大了。而且我们德国大老板下月回到京，如果在此期间起诉她，我看她的工作，德国那边也会考虑的。

楼主，你们老板的做法明显是违反劳动法的。

产前，该休息的时候，给相关部门递上材料，把该办的手续办了，该怎么休息就怎么休息。

像你这种情况，应该是在本地市里领钱、市里报销的，多少一般是市里的平均工资。该报销多少、该发多少都有文件规定的，很透明。你是外资企业，待遇和行政事业单位的职员一样。只有我们这种国有企业单位，才是三个月市里发钱，三个月单位发钱。（我是6个月产假）

你可以先不谈钱的事，等生完了。你拿不到钱，那你完全可以告她！

如果，一开始你们单位给你交了生育保险，后来停交，这事情，一告一个准。她担不起这责任。还得把你在职期间没交的补交了。

这样，你就能在市里享受正常的生育保险了~~

我是企业单位的会计。据我目前所知，企事业单位是必须得为女工交生育保险的，硬规定。只是交多少，可由自己单位选择，分档的。交的多，发的多。反之，亦然。

外资企业不是老明白了，没接触过。但是我认为，只要不是临时工，只要是正式员工，一定得交这部分的。

目前最重要的是弄清楚你在单位里是正式员工，还是临时的。这两着差别大了。

正式的有，非正式的没！

这点最重要！！

仔细分析下你的劳动合同。

[ 本帖最后由 yuncaibaobei 于 2008-10-12 22:04 编辑 ]

ladyhong

按照北京市的政策，如果是外地户口的女员工是没有生育险的，如果公司没有给你是外地户口，公司没有上生育险，是正常的。按照北京政策，公司没有违规的。

但是按照其他规定，外地女员工的生育费，检查费，公司承担的，我的QQ：76900722.支持你呀  

大家好！因为大家的帮助，我知道了自己的权利。现在我有了初步的胜利，我那女老板通知中智公司将我的保险续上了。不过薪水她还在装傻。仍在战斗中。。。。。

你们的老板还这样啊，，我们老板挺好的，，准备休产假的时候送个申请就行了

 这样的老板~~~~~我们单位产假工资奖金照发，现在生孩子的费用医院直接可以和社保局结的，好像顺产3000剖腹产4000，生完孩子一个月后去社保局领1000块营养费，社保局还有一笔钱打到单位的账上，是休产假期间给你支付的工资补贴~~~~

去劳动局告她