我单位产假90天,剖腹15天,晚婚15天,共120天.期间工资:底薪+(奖金+浮动工资)*0.5,扣完社保房保只剩下几百元.楼主,你的老板这样,应该去劳动局告她,当初我有了,我老板也想炒我,但他不说炒,说调职.结果我去劳动局告他,他现在不敢提了.所以我们要维护自己的合法权益.

呃,在我们这儿,生育、医疗、养老、工伤、失业五样保险是单位必须交的，然后休假单位就不用管了，劳动保险处统一发生育津贴和生育医疗费，然后晚育的妈妈可以休五个月产假，剖腹产加半个月，多胎再加，生育费用不管花多少顺产1500，剖3000（实际用不了），如果有并发症那就再额外报。

生育津贴是本人前十二月的平均缴费工资，在休产假期间除了社会保险的个人部分外，单位照样缴。

现在的劳动法这么严，仲裁费劳动者也不用交，你去仲裁就可以，记住，坚决不接受调解，那么仲裁院只能按法律条文来办，你一点亏都不会吃，而且，不存在临时工和合同工这一说法，如果你单位没和你签合同，他们要付你双倍工资。（合同没在劳动局鉴证也得付，千万不要手软，和他们要就是了0

噢，至于仲裁举证问题，有个MM说你要有工资条什么的，呵呵，其实，我们现在还有一个优势，就是我们申请仲裁，但是单位负有举证责任，他们不举证，他们承担不利后果。牛吧，现在的劳动法，劳动者不讲理都可以，不用说你的合法权利了。

告她去，没王法了！气人

5、关于企业职工生育保险有关问题处理办理的通知

规定了，没有生育保险的女职工，检查费，手术费，接生费由单位承担

现在还有这条规定吗?

怎么会有这种单位，可以告他们。只要你在职公司就一定要给你上社保，而且不知道你们那儿政策如何，按常理来讲只要有上社保的，必须强行上生育险的，这个是单位交，个人不用交的！生育不是在医疗这块报，是在社保报的！

　　我们也是私企哎，我们老板允许我休息６个月，但是只有三个月的带薪休假（是全薪）．

６个月期间保险照交．

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大家好！我又回来了。我的宝宝顺利的出生了。由于天天忙于照顾他，没早点上网。我和老板的纠纷解决了。最后我找到德国老板，德国老板问她是否有我书面的辞职书。她说没有。德国老板说：“那你就应该支付工资和补偿金”。我的中国老板快恨死我了，这事情终于捅到德国那边了。最后她为了挽回面子，在我们的协议中坚持说我基本工资1850每月，付我一年。谢谢大家对我的帮助。

太黑了！

她是不是老处女啊?又或者她的孩子是石头缝里蹦出来的?