谢谢大家,想是想开了,只是有点难过,经理也有过流产,她明知道要休两个星期........

老公也说到他出差的地方休息一个月..........

过分！！太过分!!!没人性！！！这个女老板自己不是女人啊！

lz别生气，你也别辞职，好好和他们耗着，不要让他们把你当包袱一样甩掉，这样便宜他们了！

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现在好多公司都是这样的，老板经理都很无情，我现在在想等我到了生产的时候怎么请假呢？[em03][em03][em03]

那个经理太过份了，哪能这样呀

耗着自己心情也不好,没什么意思...........

这狗屁公司的做法是违反劳动法的，应该去告他！你可以查一下资料，应该保护自己！

一、我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定

1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

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如果你申请合同仲裁，估计能挽回你的损失，但是挽不回这份工作了～祝你好运吧

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只要有流产证明，假正常按劳动法是可以休半个月的，所以楼主想必太冲动了点。

楼住在哪里的啊？是私人的公司，不按照国家标准做事情么？我们公司只要我拿出医院的证明，补请14天的休假，而且我们经理还带同事和礼物到我们家看望我。

你不要这么冲动辞职，一定要争取到那一周不算旷工，而且等身体恢复好后，找到新的单位后，理直气壮的辞职。现在这么走，不是更便宜了他们？

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怎么公司的老板都是这样啊,我的老板还不是,我流产之后请假,然后只休息了7天,上班的时候去找领导签字,结果被批评一顿,什么世道哦[em32]