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这几天听到身边有女性朋友怀孕后，被领导员工刁难，加上又刚好看到几篇关于有些孕妇被公司逼退的帖子。 来说说我的例子，并且附一些小小也许根本没有用的建议。 去年到现在，我们公司同时有三个孕妇，一个去年上半年就怀孕了，一个中旬怀孕，另一个就是我，去年下半年怀孕。 一向心态好，大度开明的大老板都有些无奈了，深深叹了口气。但是仍然比较人道，主动问候了，进有孕妇的办公室就灭掉烟，还准许单独一个办公室，也不会刻意的去留意有没有偷懒不干活，跟以前一样。 而二老板态度就稍微差一点，知道后找办公室管理员抱怨一番，还说以后不招未婚女员工，并且还几次侧面打听孕妇有没有偷懒不干活等现象，甚至还跟办公室询问了是否能让影响了工作的孕妇辞职。 关于我们三个孕妇的在工作中遇到的情况: 孕妇A: 大龄孕妇二胎，财务会计，因为老公是我们公司资深老员工又是部门经理，所以她并没有遭到老板们的任何微词(明面没有，小道消息上也没有)，她怀孕反应大，没有在公司吐的很惨，但是依旧坚持上班(偶尔趁老板们没来公司就偷偷休息)，特殊状况比如出血啥的就请假了，不过对工作的影响不大。 她工作到生的前两天请假回家剖腹产，做完月子一个半月后就来上班了，因为她的工作没人能替补。老板们有些不高兴了，加上她不在，公司有些工作不能顺利进行，所以她在产假期间每周来公司上一天休息一天，尽量让工作顺利进行，直到这个月产假结束了，每天就正式来上班了。(PS:据说她在产假期间因为时而来时而不来上班，二老板还有些意见。) 大家都为她的敬业心深感佩服，并也为她觉得不值。 孕妇B:非常年轻的一胎孕妇，市场部业务员，来公司一年多，工作一直还比较努力。因为下市场很少在公司，我了解她的状况不多。直到年初的时候她怀孕六个多月，因为她肚子渐大，跑市场吃力又吃亏，所以业绩上没有什么进展，就被市场部指明拖了些后腿。然后她向公司申请能不能请假到生产，不要工资。 老板不同意，觉得她影响工作了，偷偷询问办公室那边能不能让她辞职，办公室那边直接就说:根据劳动法规定，不能开除怀孕和哺乳期女员工，除非人家自愿辞职。 一个月后，孕妇B自己辞职了，我偷偷问她为什么不忍两个月，她叹了口气说:压力太大，不想再受精神上的挤压，夜夜失眠，太难受了，为了自己和孩子所以主动辞职了。 孕妇C,就是楼主我了: 我是一胎，办公室内勤人员。二老板没来公司持股之前，我已经在公司上班了。一直属于少出风头多干活的一档，因为我怀的比较稳当扎实，不吐不出血，走路也带风那种，所以孕早期的时候我依旧繁忙的加班工作。 年初孕中期的时候因为公司改革，我的工作量减了一半，别人的工作量上涨(不是因为我是孕妇工作量转给别人，而是公司模式的转换导致的)，别人忙不过来，老板不想招人，要给我加一个人的工作量，我不同意。二老板找我谈话，我当即表示，同意调过去做一个人的工作量，但不会带着手上的工作再去接另一份。 二老板不是很高兴了，但又没办法强迫我接工作量，就找办公室那边谈话，希望她们说服我接手工作量，但是她们都是有孩子的妈妈，所以都站在我这边了。并且说服二老板另外加人，表示工作都给一个孕妇本身不太合适，何况五个月后就休产假了，还得招人，到时候如果招来的是新手，根本没法接手我的工作，不如现在就招人培养，到时候休产假，也能过度工作。 二老板没辙，加上我也不是没干活，为了顾全大局，就没再管这事儿了。 期间，二老板对我的态度明显没有以前好了，以前我有出差错的时候他只是态度和煦的并指导一番。现在出点小错，他就面无表情的批评一下，但言语上也不过分，我还能自我消化。 只是有段时间，有几个比较好的同事偷偷告诉我，二老板专门找她们问话，想知道我现在每天在公司干什么，有没有很闲，偷懒影响工作等，还好大家三观正，都是没有说我的是非，并且替我说了好话。 那段时间我心态也不好了，甚至想到辞职，总觉得二老板在故意逼我，但是同事们开导我，说不管是不是故意逼我，至少表面上对我客气，让我心态放开，继续工作就行，反正又不会开除我。 然后我自我调整了心态，决定无论怎样，我都要坚持到生了孩子再说，只要工作上多用心，尽量不出错就不会让老板找我的话说，平时做完手上的工作也不要闲着，多帮帮同事的忙，让自己充实起来，相信老板看在眼里也会知道我不会因为自己怀孕了就搞特殊。 并且在二老板找我询问工作上的事情时，表现出自己在认真干活，主动跟老板表示，如果公司有任何工作上的安排，我都听从。(因为当时我想开了，这二老板虽然小心眼，但是毕竟不是恶老板，随便他给我多少工作，反正我也就剩下两三个月就休产假了，我就上班该做就做，下班了我就走，做不完明天做，反正老板也不会变态的故意把工作都给我做不完而影响公司的利益，根据劳动法他也不会开除我。) 2月份过年的时候，我意外的发现我和大家的年终奖一样的，因为是私人老板，如果老板对你有意见一般会少发一些年终奖。并且过年来后公司重新调动工作时，我并没有被重新安排，还是原来的工作量，涨工资的时候，我也跟着涨了(公司还有两个同事没有涨工资)，我知道这都是公司同事们对我的照顾。 所以我非常荣幸自己能遇到一个好的大老板，和没有咄咄逼人的二老板，虽然工作辛苦，工资不高。 当然，最庆幸和感谢能和一群三观正态的同事们在一起工作，大家总是互相帮助理解。在我怀孕的时候，老板要给我加工作量的时候愿意开口帮我说话，愿意帮我分担工作量。并且在我现在进入孕晚期走路坐车吃亏迟到的时候，偷偷帮我瞒着，还有同事觉得我下下个月就要生的时候，让我下个月就把工作分摊给他们，我就打打下手。 我很感动，但是为了不让老板觉得我拿工资不干活，我决定还是自己好好做事，努力坚持到生前一周请假代表。 我写了这些，有一点很明显，作为一个企业的老板，特别是私人老板，是非常重利益的，一但你让他有所损失，他必然会想让你走。 所以，如果有孕妈还在工作，但是老板领导有微词的，可以试图跟他们诚心的沟通一下，表示自己在休产假之前会努力工作，不会偷懒，尽量不给大家的工作造成影响。 再就是一定要跟公司的同事包括自己的部门经理搞好关系，至少他们在老板对你如何时会落井下石。然后也偶尔多表现表现，表现工作非常积极，当然是在身体状态好的时候。 不过这些对于那种无良老板和领导就没用了。 致:还在和我一样努力工作的孕妈们，能开心的工作，顺顺利利的生产。 |
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