打劳动局问下

s2948268635 发表于 2015-10-28 16:25
<br/>打劳动局问下

这个时候遇到这种事情，超级糟心

你先拖两天不要签，比如发烧啦，拉肚子啦，然后这两天赶紧去医院抽血验怀孕，10天抽血可以验到了。如果怀了还签个鬼啊！

懒羊羊哈 发表于 2015-10-29 05:33
<br/>你先拖两天不要签，比如发烧啦，拉肚子啦，然后这两天赶紧去医院抽血验怀孕，10天抽血可以验到了。如果怀了还签个鬼啊！

第九天高温大白板！好失落，谢谢亲们，问题已解决。要求赔偿2n并保留自己相应的法律追究权利！

半夏猪猪 发表于 2015-10-28 12:35
<br/>那你是怀孕前辞退你的啊，你要仲裁什么，又不是你怀孕了辞退你，辞退你的当天你又没怀孕

孕期是按末次月经开始算的，如果非要抠字眼的话，着床就代表怀孕了，只是是否测得出来而已，并不代表事实不存在。给大家做参考吧

云阁主 发表于 2015-10-29 08:24
<br/>孕期是按末次月经开始算的，如果非要抠字眼的话，着床就代表怀孕了，只是是否测得出来而已，并不代表事实不 ...

<br/><br/>其实我觉得妹子有点固执了，现在连自己都知道测不出来，公司怎么可能会考虑这个问题，虽说孕期是末次月经算，但你这只是知道排卵日子，和着床受孕差别大着去了。就算受孕了，但只要是证实于公司办完手续之后，公司都没可能再进行补偿。

没怀孕也可以仲裁啊。

只要解除合同时没有怀孕，那就没什么争议，而且公司方有给解约补偿，属正常程序

未次月经也只有你自己知道啊，再说没有医院的官方证明，公司是当不知情的。

云阁主 发表于 2015-10-29 08:24
<br/>孕期是按末次月经开始算的，如果非要抠字眼的话，着床就代表怀孕了，只是是否测得出来而已，并不代表事实不存在。给大家做参考吧

那也要看你最后到底有没有怀孕，要是没怀孕着不着床都不搭嘎