嘿嘿呵呵 发表于 2014-07-11 13:47
<br/>但是当时是不知道怀孕的情况下签的呢

你如果在签署赔偿协议前，能够多拖几天，拖到你确认怀孕了再去谈判，你才有筹码。现在谈完了，赔偿的协议也签字了，再去找补，估计没戏。<br/>我一个朋友，今年3月和公司签了无固定期限劳动合同，但是她老板看她不顺眼，找了一个理由，要开了她。4月初跟她谈解约的时候，她刚好怀孕了，也有医院证明，但她还是被开除了，一分钱没赔偿，现在请了律师在打劳动仲裁。她这可是全球500强的外企。。我想拿我朋友的例子供你参考，她公司明确告知：是孕妇也开定了，一分赔偿没有。

想宝归来 发表于 2014-7-11 13:59
<br/>根本不能重新赔偿， 在去谈只会浪费时间跟律师费

<br/><br/>真滴么？

嘿嘿呵呵 发表于 2014-07-11 13:56
<br/><br/><br/>沐沐，你的意思是我可以回去跟公司重新谈判，但是22个月的工资是甭想了，对吧？

你不能重新谈判了，因为你已经签字过那个赔偿的文件啦。

嘿嘿呵呵 发表于 2014-7-11 14:00
<br/>真滴么？

<br/><br/>当然呀，因为你们已经签好了也谈好价格了，还有现在已经7月了，6月30以前还说得过去，现在根本不可能，而且你离开公司时候没有怀孕

想宝归来 发表于 2014-7-11 14:02
<br/>当然呀，因为你们已经签好了也谈好价格了，还有现在已经7月了，6月30以前还说得过去，现在根本不可能，而 ...

<br/><br/>怀孕的日期怎么界定呢？现在医生说我怀孕28天（末次月经第一天开始算），那说明我在职时已经怀孕了？

沐沐快来 发表于 2014-7-11 14:01
<br/>你不能重新谈判了，因为你已经签字过那个赔偿的文件啦。

<br/><br/>可是当时不知道怀孕呢？要是知道肯定不能签的啊

沐沐快来 发表于 2014-7-11 14:00
<br/>你如果在签署赔偿协议前，能够多拖几天，拖到你确认怀孕了再去谈判，你才有筹码。现在谈完了，赔偿的协议也 ...

<br/><br/>好残酷！但是你朋友这种情况肯定可以仲裁的。我以为500强企业会严格遵守劳动法的

apple0717ch 发表于 2014-7-11 14:04
<br/>你可以去和公司搞的，而且公司理亏，就算之前签过字了，也可以不算，走劳动仲裁，就是时间长点，公司不会赢 ...

<br/><br/>恩，而且我是被动接受的，不是主动辞职的

嘿嘿呵呵 发表于 2014-7-11 14:05
<br/>怀孕的日期怎么界定呢？现在医生说我怀孕28天（末次月经第一天开始算），那说明我在职时已经怀孕了？ ...

<br/><br/>怀孕是按照排卵期加266天就是预产期，在公司测出来怀孕测算，没有测出来怀孕不算，而且合同到期，公司有权利不续约，你应该是7月多才测出来怀孕吧