沐沐快来 发表于 2014-7-11 13:38
<br/>所以我说，如果你有预料你能怀孕，你就应该拖几天，但你没拖啊，你直接签署了赔偿协议。
<br/>你如果觉得有精力 ...

<br/><br/>我也要去试试，大不了一分钱没有。谢谢你啊，怎么感觉你是做HR的呢，哈哈

嘿嘿呵呵 发表于 2014-07-11 14:28
<br/><br/><br/>我也要去试试，大不了一分钱没有。谢谢你啊，怎么感觉你是做HR的呢，哈哈

保持愉快的心情孕育新生命才是你最重要的噢…<br/>我不是hr的，我天天坐家骂公司hr的，哈哈哈

关键是解除劳动合同关系那天，你同意签字了吗？那时公司是否知道你怀孕？你是否有告诉你们公司，按照你的末次应该没那么快查出来，如果双方都已经签字了，那就生效了，再找可能性也不大吧。纯属个人感觉，具体请请教专业律师。

嘿嘿呵呵 发表于 2014-7-11 14:05
<br/>怀孕的日期怎么界定呢？现在医生说我怀孕28天（末次月经第一天开始算），那说明我在职时已经怀孕了？ ...

<br/><br/>6.14末次，排卵一般都是末次月经前14天，你算算你走的时候6.30应该最多只是受精卵，还没有怀孕吧。。。我是觉得既然已经拿了一笔钱了，这孕妇不孕妇的就不要再额外要求赔偿纠缠了吧，孕妇还是心情好一点做点别的事情吧

怀孕时间公司不能辞退你的哦，最起码要到哺乳期结束才能辞退的

亲，我是做HR的，你在劳动合同到期之内怀孕，公司不可以跟你解除劳动合同的，你可以要求公司跟你把劳动合同顺延到三期结束之后

我觉得关键是举证，是否能证明你在6月30日前已经怀孕，而且已经和公司提出～ 你要没说，又与公司完成了协议解除，那是比较麻烦～ 你现在可以试试去和公司重谈，前提是找法律援助咨询一下～ 再次，玩不了政策你还可以玩舆论嘛～

左左右右2014 发表于 2014-07-11 17:17
<br/>我觉得关键是举证，是否能证明你在6月30日前已经怀孕，而且已经和公司提出～ 你要没说，又与公司完成了协议解除，那是比较麻烦～ 你现在可以试试去和公司重谈，前提是找法律援助咨询一下～ 再次，玩不了政策你还可以玩舆论嘛～

关键是咱们说的怀孕精确到什么时间点？医生会按照末次月经第一天算

蓝色葡萄 发表于 2014-07-11 17:02
<br/>亲，我是做HR的，你在劳动合同到期之内怀孕，公司不可以跟你解除劳动合同的，你可以要求公司跟你把劳动合同顺延到三期结束之后

是啊，关键是怎么算怀孕呢？排卵日？受精卵？着床日？还是遵医嘱末次月经第一天？

嘿嘿呵呵 发表于 2014-07-11 17:31
<br/>是啊，关键是怎么算怀孕呢？排卵日？受精卵？着床日？还是遵医嘱末次月经第一天？

末次月经就已经算怀孕了。不过你这种情况，即使公司养着你，估计也是百般刁难，还是跟公司协商一个不错的赔偿方案