你从怀孕都到孕7月了一直保胎，这期间还拿工资，这本来就不合理吧，用得着保胎那么长时间，你的工作态度也决定了公司对你的态度。

daisy_0423 发表于 2014-5-10 12:42
你从怀孕都到孕7月了一直保胎，这期间还拿工资，这本来就不合理吧，用得着保胎那么长时间，你的工作态度也 ...

你理解错了，孕2个月的时候公司北京办事处就撤了，我想回去上班也无处可去了，公司早就想变相辞退了，只是碍于孕妇才会答应我要给我交社保的，我也没拿工资呀，傻得连最低工资都没要，保胎到7个月不正常吗？北京多的是，宫角妊娠的，位置靠下的，我孕前三月一直都出血，我同学就后期工作累脐带没长好导致大月份引产了，这些摊到你身上你还敢谈工作态度吗？为了工作连自己宝宝你都可以不在乎吗？

牛奶路 发表于 2014-5-10 12:21
不嫌麻烦就去仲裁，虽然不一定胜诉，但可能会有同情分。而且辞退孕妇没那么容易，你公司的证据全不全还是个 ...

恩啊，我那个工作地也就是我需要仲裁立案的区还挺远的，我是想请个律师收费在5000-8000之间，但是怕最后输了又不划算，自己折腾的话，感觉实在是太累了，毕竟已经是孕晚期了，我从现在住的地方到工作地的劳动局单程就要两个多小时，唉，纠结呀

木水鱼 发表于 2014-5-10 12:37
<br/>是我的话我就认栽，懒的折腾。把自己宝宝平安生下比较重要。

<br/><br/>恩啊，我也很怕麻烦，不过就得自己交近一万的社保了。。。要不然断了生育险也没法报销了

亲亲暖暖123 发表于 2014-05-10 16:05
<br/><br/><br/>恩啊，我也很怕麻烦，不过就得自己交近一万的社保了。。。要不然断了生育险也没法报销了

我是宁愿花点钱也不想把自己搞的这么麻烦。

木水鱼 发表于 2014-5-10 16:39
<br/>我是宁愿花点钱也不想把自己搞的这么麻烦。

<br/><br/>呵呵，果然和我一样的懒~我是感觉一想这个就提心吊胆的~

牛奶路 发表于 2014-05-10 12:17
<br/>试用期包含在劳动合同期限内，合同是入职签，不是转正后。建立劳动关系一个月内要签老动合同，如果你没签，可以要求双倍工资，但是不要超过一年

我签的合同是三年，从2013.12.24日到2016.12.24，但是试用期是2013.12.24日到2014.6.24

好孕气1314 发表于 2014-05-10 16:47
<br/>我签的合同是三年，从2013.12.24日到2016.12.24，但是试用期是2013.12.24日到2014.6.24

劳动合同是在建立劳动关系一个月内签的，所以不知道你担心的不签约指的是什么。另外，你的劳动合同是三年零一天，试用期是六个月零一天，严格来说试用期是多了一天的。

亲亲暖暖123 发表于 2014-05-10 15:56
<br/>...

如果是办事处撤了，等于说很有可能你旅行劳动合同的客观条件发生了重大变化。不过具体的细节问题不太清楚。

内心不强大（容易生气影响心情）体力不够好的，不建议折腾