福嫂当妈 发表于 2014-3-11 16:17
<br/>说这么多，一点条理都没有。。。
<br/>1公司不能开除怀孕员工，直接跟人事的说，你已经违法了，再整我我就去仲裁 ...

<br/><br/>谢谢了，说的有点混乱。
<br/>其实我相当于孕初期已经口头和公司协商好离职并由公司代缴社保（协商好生育完再办离职手续）。
<br/>但是今天突然告诉我，要我偿还培训费用和工装费。
<br/>我就很气愤了，明明你主动要我离职，当初你这些都没提，你要是提出让我陪公司一万并且要求我主动离职，我傻呀乖乖听你的。当初因为之前流了一个这次又是先兆流产需要保胎也无心工作，就答应了公司的要求，唉。。
<br/>看来明天我得给公司打电话，据理力争呀

亲亲暖暖123 发表于 2014-03-11 16:30
<br/>...

他敢口头胡说，你就敢否认当初的口头协定，反正有法律管着呢。跟流氓还讲道理啊，你不认我就不认。

自己顶一下，明天跟领导谈一下吧

公司太过分了。签合同了吧，怀孕是受保护的一直到哺乳假期间都不能辞退不然赔偿到哺乳期结束。这个去劳动局告一告一个准。公司要掉你去外地就去医院开病假证明吧歇在家里工资打折。

我建议你在网上找下北京的免费法律咨询下，因为你已经有二个月没去上班了，如果公司说你擅自离职，旷工，你就该挨了．你能拿出公司同意你不在岗的证据吗？
<br/>
<br/>深圳的劳动仲裁我参与过，北京的不知道．你还是先咨询吧，法律人士指点很重要．

我也没看懂，我知道怀孕后不能辞退<br/>

劳动法规定，不能和妊娠期和哺乳期的女性接触劳动合同，否则用人单位讲以劳动法规定的工资进行补偿和赔偿

MMGGMM 发表于 2014-3-11 20:03
<br/>我建议你在网上找下北京的免费法律咨询下，因为你已经有二个月没去上班了，如果公司说你擅自离职，旷工，你 ...

<br/><br/>谢谢了，我之前叙述太混乱了，不过看来你还是看明白了，那我想问一下，擅自离职的话公司会有什么证明吗

打电话给劳动局。或者申请劳动仲裁

如果没有签劳动合同，有公司的厂牌和工资条或者公司某些单据上有你的名字，证明你在这家公司上班，那就直接劳动仲裁，公司有实质劳动关系而没有签定合同就直接要赔钱，工资也要补，该有的福利一项都不能少
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<br/>如果有签定劳动合同，没有提交离职申请，且又在怀孕期间，公司无权辞退你，若要强行解除合同，公司要做几倍赔偿给你
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<br/>培训费用方面，若当初公司组织培训时没有跟你签定任何书面形式的合同条款，那公司无权要求支付培训费用（即使公司先行支付），如有签定培训附加条款，你个人无法做到，培训费用需要自行补给公司
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<br/>其它自己查劳动法去吧