maoxiaoxiao1987 发表于 2014-3-11 14:34
<br/>没写就好办啦，社保钱也不用给了，公司太绝了吧，还要给培训的钱，你就说又不是我愿意去培训的 ...

<br/><br/>嗯啊，这个培训我也没签过合同。那我怎么跟公司说呀，就说自己以前答应缴的社保也不缴了就算请长假吗？

如果你主动要求离职，并且公司为了给你培训出过钱的，你是要赔点培训费的。关键你这都是公司要你走的，怎么能问你要钱啊，太夸张了！而且女性在孕期，公司是不能解除劳动关系的呀！

泡泡鱼沫 发表于 2014-3-11 14:48
<br/>再说了，不是你主动辞职的，是他们要求的，他们应该赔你才对，凭什么你还要赔他们培训费和工装费啊。搞笑吧 ...

<br/><br/>不过我已经有两个月没去公司上班了，就是没办离职手续而已，当然公司也一直没给我发工资

那有没有签劳动合同呢？如果不是你自己主动离职的话，他们要真的做初一你就做十五，要求他们发你工资啊给你交社保，不答应可以去举报的，他们公司要被罚款的，。

合同是到今年5月中旬的，所以还不到续签的时候

自己要交2500一个月的话，你到生产还有四五个月，那边就算自己交5个月就是12500，生产完了报销费用也就能报到万把块钱，划不来啊

去劳动仲裁吧，肯定赢的，如果是正规的公司，是不敢辞退你的。

如果公司培训你是有条件的，那你离职就要赔偿的。

可以申请劳动仲裁的'不懂的话'可以请个律师'只要你没有写离职报告'这个你是铁定赢的

说这么多，一点条理都没有。。。<br/>1公司不能开除怀孕员工，直接跟人事的说，你已经违法了，再整我我就去仲裁你。<br/>2什么违约金培训金的，让他找合法合同或者条款给你看，否则都是他违法的。有类似东西给你看，也可以找个律师咨询下是否合法<br/>3 如果公司不能拿出证据证明你有重大过错，就不能辞退你，要辞退，就要补偿你的。而且就算辞退也必须提前一个月给你正式的通知，否则也是违法！<br/>4告诉他，已经把我逼到这份上了，不行就法律程序见。各地媒体都有法律援助的节目和专家，揭发搞臭他。<br/>5注意收集证据！证据！他跟你说的话，下的通知，通通收集！