喆喆Jenny 发表于 2014-2-19 15:42
<br/>怀孕的时候不能辞退员工，公司要是不仁你就不义，他要真顶风辞了孕妇，还能得到一笔赔偿呢。再说，休产假的 ...

<br/><br/>怀孕的时候只发基本工资也就1000多，生孩子的钱也只能报销一半，其余一半公司拿了，有时候真心觉得好公司太难找了，来面试的时候都说的太好了

别理他，你就尽管享受该享受的待遇，以后不愉快再辞职，你们老板真缺德

怀孕是受保护的，国家有规定啊。我比较幸运，没怀孕就请假，休了五个月后怀孕了，上了两个星期又休假了，准备又休半年，就连续休产假了，嘿嘿，病假工资税前减半，补贴照发，去年效益好，年终奖不考核比拿优秀时候还多。我同事对我都很照顾，本来上班也没什么，不过还是有人看不惯，就干脆不去了。现在换了领导，想把我弄走，按规定是可以的，工资会少，可能人力部怕人说，所以工资照发，我都不知道我现在是哪个部门的。

还是看领导的，我之前领导对我特别好，姐妹一样，同事也都不让我干活，上班就是喝茶聊天了。现在换了个领导，要不是之前领导和上面打好招呼，估计我要被抓回去上班了。

你们单位的那些坏蛋都是从石头缝里出来的。

我记得两年前我去面试通过以后，直接领导给我说，大领导怕我30了还未婚未育，去了就结婚生孩子怎么办，我直接领导说还能挡着人家结婚生子么。直接领导对我很好的。大领导很不喜欢人请假，可我现在也没办法，请了两周假保胎，孩子最重要。老公说要是干的不开心就别去上班了，可我还惦记着公司给交保险报销呢，不想这么早就在家呆着。

我爽啊~保胎两个周不算病假，平时也没人管出勤~就是没有钱~

劳动法规定不准辞退三期员工的，楼主别怕，身体宝宝要紧！

大公司貌似没有这样的情况耶，我们公司全年都没停过孕妇，而且怀孕了工作量会有所减少。

有合同公司不敢怎么样的，楼主放宽心，宝宝最重要。