私企不就这回事吗，搬出法律告了又怎样，也没办法搞垮人家，即使走法律让你多休两个月，回来了工作也就丢了，打落牙齿往肚子里咽吧。

唯爱老婆 发表于 2013-7-16 09:08
<br/>按要求来行了
<br/>我是打算请173天
<br/>反正国家规定就是这样（我们山东这边是基本产假98天，晚婚晚育60天，剖腹产1 ...

<br/><br/>我也是山东的，生的时候都得三十多了，唉

bingdianxue11 发表于 2013-7-16 09:23
<br/>我们公司一直就是三个月，完全不按法定的走

<br/><br/>其实有好些单位休三个月的，我也不是说非要休多长多长时间，气不过的是拐弯抹角的做法，什么事呀！自愿少休和强制少休不是一个概念

整个孕期加掺假

整个孕期加产假一共休息了7个多月，三个月保胎假，四个多月产假，产假98天，剖腹加了15天，晚婚晚育加了20天。现在哺乳假，一个礼拜休息四天，上班时间一天3到四个小时，没有背奶。哺乳请到十一，女儿九个月断奶。我这个单位领导是很好的，很照顾孕妇，新妈妈的。

喵喵阿宅 发表于 2013-7-16 17:05
<br/>我们安徽省计划生育条例第39条规定的，除了国家规定的98天，晚婚晚育30，独生子女30（这不是指你独生子 ...

<br/><br/>原来有的省份还有这样的优惠政策。吉林省是没有的。只规定了有晚育假。差别好大…………

莫小宝儿 发表于 2013-7-16 15:49
<br/>我同意，严重同意！到一岁更好！

<br/><br/>呵呵 可不要贪心哦

我们历来休的产假都是三个月，公司才不管什么国家政策呢

不是晚育的，产假是只有三个月。

正常98天+30天（晚婚晚育）+30天（独生子女）+15天（剖腹产），完后孩子1周岁内每天1小时哺乳假~按法定的走，否则起诉他~~