妊娠期妇女公司没办法解雇你,但是呢,如果他们起了这个心,就算你继续做下去我想也不是很开心,你可以跟他谈条件啊.双倍工资什么的.

楼主千万不要自己离职，只要有病假单就继续请病假，单位也不能拿你怎样，还有合同要从入职日起30天内签好，超过要支付双倍工资，LZ留意下

注意自己的身体是最重要的哦

楼主不要写离职报告，我是做HR的，告诉你，《劳动合同法》有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期这三期是不得与职工解除劳动关系的，除非你有重大过失，除此之外公司不得与职工解除关系，如果三期内合同到期，那么合同将自然延续到三期结束，所以楼主不要辞职，你们公司就是为了省钱，使用廉价劳动力，不要怕他们，如果他们敢硬来就去仲裁。如果你还有不明白可以给我“发短消息”。

公司不能解除劳动合同，你可以到劳动部门投诉他们，但结果是你也不可能在那个公司待了。

搞得自己心情不好，对宝宝不好。

公司无权解雇你，你不能自己写辞职报告，那样就放弃自己所以的权利了~~~

劳动法明确规定不能开除和以体力原因降低妇女工资，如果楼主是试用期内怀孕的，估计也是比较麻烦。呵呵。

原帖由 玉宝儿 于 2008-6-24 22:54 发表 如果你是在试用期期间怀孕的，那就是刻意隐瞒怀孕情况了，估计你赢不了的。

 

同意。

哪条法律规定不能在试用期怀孕,

哪里又规定了怀孕了立刻就要通告天下,

民间还有前三个月不说的说法呢,如果说故意跑到一个单位就怀孕,的确不应该,

但如果的确是个意外,这也是合理合法的,

女同胞都对认为怀孕是低人一等，真是严重郁闷那