穿裙子的土豆 发表于 2013-5-23 15:17
<br/>楼主自己不也欺骗公司嘛，私企都是这样的，现在如果给你转正，等于你工作四个月，给你七个月工资，以后还不 ...

<br/><br/>其实我并不是要求公司给我转正.然后给我产假.我只需要工作到我快生的时候.我就会自动离职..我完全没有奢望可以享受在公司得产假待遇.

richard429 发表于 2013-5-23 16:30
<br/>诶 怎么会怀疑到的

<br/><br/>我也想知道..我平时保密的很..难道我怀孕迹象太明显了|?

       我也是出纳，和你一样情况，前公司开我的时候我还不知道怀孕，但知道后我也不想去找他了，因为如果在那里，领导天天让你受气，也是对孩子的成长不利，小心生个苦瓜脸，呵呵！我老公在外地当兵，现在就是自己照顾自己，想开些。
<br/>    另外，因为你在试用期，个人觉得对方留不留你是对方的意愿（换位思考，你是老板，你才用一个员工没几个月，人家就要请几个月的产假还不能开掉，还得多开一个人工资，谁心里都会不舒服吧）而且对方是可以以你隐瞒怀孕的事实去工作来解除合同什么的。
<br/>    所以想开些，宝宝和自己的身体最重要，等以后有孩子了，已婚已育的工作更好找。（如果想减轻老公压力，可以考虑自己能不能开个网店，摆个小地摊之类，时间要自由很多嘛1）

这公司不会招到人才的！因为公司都那么垃圾

换位思考一下,公司也有公司的难处,做为一个出纳,你现在怀孕了,肯定在几个月后就要休产假,那公司就需要在招一个新人进来,等你休完产假新人怎么处理,主要是你现在是试用期公司是有权与你解除劳动合同的,如果是正式转正的员工那就不能辞退你了.

现在产假工资是社保局发的，公司没有工资损失，但是。。。怀孕妇女工作效率低很多的！所以不是每个老板都喜欢花钱请个人回来坐。。

试用期合同本身就不合法，法律上规定不能只签试用期合同的，就这一点你就可以投诉公司要求他们在满一个月的时候就转正并补齐转正后的工资。至于开除，企业是无权开除孕妇的。

忧然自得Claire 发表于 2013-5-24 16:23
<br/>我也是出纳，和你一样情况，前公司开我的时候我还不知道怀孕，但知道后我也不想去找他了，因为如果 ...

<br/><br/>我也想开个网店.可是我不知卖什么.而且怕亏本.求介绍

唉，不好意思，偶也没货源，但是我有看见过人家到大市场去批发小饰品，然后摆地摊的，就是不知道收益好不好，没帮上忙

其实不用骂公司的   你要是老员工公司不会这样   换做你是老板或者主管  会愿意招一个已经怀孕的来吗   那不是给自己工作找麻烦吗        我觉得挺正常的