我有个朋友   在入职一家公司 过了试用期之后 老板拉着去医院做孕检  确认没怀孕 才能入职   

哎，公司就是这样的！我结婚之后由于工作原因是和老公分开住，只有周末在一起，维持了8个月我就辞职了，一是不想总分开住，二是不想让婆婆到时催着要孩子，辞职之后我就学做饭，等于就是家庭妇女，就是考虑到准备要孩子，所以迟迟没有再找工作，辞职两个月就怀孕了，可是偏偏遭遇流产。直到现在又怀孕了，怎么也要等生完孩子再考虑工作了，就当是在家安胎了！

才试用期怀孕哪个公司都不愿意养的，你是老板你会愿意养一个一来公司什么贡献还没做就等公司照顾养着的员工吗？明明是你欺骗公司在前

先坐着吧吧，等受不了了就辞职吧。孕妇工作环境不好也影响宝宝的。

我觉得有些妈妈分析得还是蛮中肯的，确实如果是国企或者事业单位，你就该怎么维护自己权利，就怎么维护。如果是小单位、私企，人家老板也不容易，毕竟试用期内还不知道你的能力，你的人品，若干个月后就要负责给你产假，哺乳假，照顾你。。。。。。
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<br/>有位妈妈说的:"如果你是老板，有一个员工在公司工作了几年怀孕了，毕竟给公司出过一份力，你还能接受，如果是新员工，刚招来就怀孕，怀孕过程中肯定不能按正常人工作，搞不好还要休假，然后产假哺乳假，可能等假休完了人家说要照顾孩子或找到更好的工作就辞职了，除非是国企，花的不是自己的钱，换一般私企民企，有几个老板肯愿意呢？这也是社会现实，现在竞争激烈，一个人恨不得当两个人用，也不能只埋怨公司。只能说社会保障太差了。"
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嗨 老板不都一个熊样吗。该你的权益你争取，争取不到的就拜拜，什么了不起，离他们还不活了？惹一肚子气不值得！

说句实话，如果楼主是老板的话也不希望自己找个人来，什么贡献都还没有，就要给她休产假的吧！毕竟是私企，那个钱都是人家老板口袋自己的钱啊！就好像别人如果要从你口袋拿钱你肯定也是不乐意的！换位思考一下吧！如果说你在这个单位干了几年，老板是这样的话，那这个老板就肯定是没人性了，关键就在于你进入单位之前就已经怀孕了，这个你就算是到劳动局去维权，劳动局也不会全站在你这一边的！

我是没怀孕前谈妥了一家新公司，发现怀孕了索性没去，一般都不会让你转正得，公司就是那个德行，养好宝宝最重要了，反正工资也不高，不到十个月生育险也享受不了

从两方面来看，一，站在老板的角度看，刚招来的员工就怀孕，肯定心里不爽的，觉得她就不是来工作的；二，站在你的角度看，你肯定是想好好工作的，只是突然怀孕了，你也没办法，希望老板能理解你。说实话，两方面看都能理解，但是毕竟给人打工，就看你注重的是工作还是宝宝了，权衡决定了。这个社会就是这么现实的。

楼主宝妈。说实话 我在公司就监管过人事。如果你本就是公司正式员工，或已经转正后怀孕，这个公司无任何理由辞退你 或者调动不合适的岗位。但你是在试用期，况且隐瞒了怀孕事实，从公司角度，你存在欺骗行为，况且不是正式员工未签订劳动合同，试用期本就是双选，你本不是故意怀孕来上班，可是在公司角度，公司不可能直接招聘一个孕妇来公司上班的。所以，这个事情你也不要生气了，人生，本就有所得就有所失，得了个宝宝，放弃这个工作又怎样，跟公司做一个好的解释，说明一下自己原来也不知道，分手未必成仇人，以后还有机会。