签保证吧这个有悖于法律无效的

私人的，还有小公司都这样，没签劳动合同就没有用，签了才没办法辞退你，试用期一过老板可以正大光明的让你走~
<br/>现在去哪找工作，只要是已婚未育的，都会问你准备什么时候生的，如果近期有生的打算，是不会要的~

这就是私企的无奈了。

其实公司压力也大，你都没创造效益呢，万一你一生完走人公司多亏啊!还是自己走吧

lzjp了
<br/>ddp的牌子就是被你这样的人做坏掉的

就算过了试用期再呆下去可能也会用各种手段逼离职的，因为辞退要赔偿的。我在一家大工厂呆过我知道人事部的做法。

我10年10月来公司，10月26末次，11年4月1日开始回国休产假，12年2月1日回来上班，现在13年又再次怀孕了，我真的是遇到了好老板。。不过，反正我开始也是作为家属过来投奔老公的，虽在海外，也是国企，可能跟私企不一样吧。

我刚到我们公司，体检入职时是要求验尿的，要保证入职时是未孕的。现在工作两年多怀孕了，倒是没有反应。领导还是考虑到我年龄大，工作内容和时间上处处照顾。真幸运，碰到个好领导。

你还在试用期就怀孕了，公司招你来干不了活还得处处照顾你，而且怀孕了肯定要经常请假，我觉得任何一个私企都接受不了吧？我来公司两年了，现在怀孕领导对我各种照顾，所以说人要将心比心