请病假，开保胎假，卧床休息的那种。跟医生说下就行了，你怀孕了公司也不敢不让你休

应该有点故意刁难的意思了。但如果楼主和公司对着干，就算劳动仲裁你能赢，你肯定会生气，对身体也不好，何况你的保险什么的还在公司，档案也是，容易影响你以后的就业和一系列报销。所以我建议你想办法和公司缓和，一是找你的主管好好谈谈，诚恳一点，说清楚你上次流产过这次必须要特别注意。如果你们之间没有私人恩怨，对方应该会体谅；二是找个途径送点礼给说话管事的人，请她从中迂回；第三，尽可能的争取舆论，也就是同事的同情。硬碰硬你终究还是回吃亏，除非你不准备干了想辞职回家。否则按惯例，你请假假条是必须有的，而且公司真要为难你，可能会和医院核实你的实际情况，或将来你报销的时候为难你。

 

 

另外，我做了很多年中层领导，可以告诉你，很多领导，特别是中年妇女，不喜欢孕妇上来就以孕妇自居，我这个干不了那个干不了的腔调。因为她们当年生孩子没我们现在这么好的条件，心里不平衡，所以这个时候装装可怜，姿态放低点有好处的。

感觉公司是故意的！！楼主看看能不能开出来假条，如果开不出来就和公司谈，就不去新岗位，实在不行就不去上班，反正也不能开除你！！这种公司，它不仁我们就不能义。太卑鄙了。

如果是这样的话 公司明显就是让你辞职走人 怀孕的女子法律上是不能辞退的

s810 发表于 2013-3-20 13:58
<br/>本帖最后由 s810 于 2013-3-20 14:01 编辑 应该有点故意刁难的意思了。但如果楼主和公司对着干，就算劳动 ...

<br/><br/>那里干是可以干的，但是要一直站着，而且很忙，我态度很陈恳的跟领导反应过这个情况，领导直接来句，听公司安排，因为明明是叫别人去的，我想我怀孕，她应该不会叫我去的。后来有叫我去，不是商量的语气，是命令的语气

-.萇 发表于 2013-3-20 14:05
<br/>如果是这样的话 公司明显就是让你辞职走人 怀孕的女子法律上是不能辞退的  ...

<br/><br/>她们太坏了。你说怀个孕容易吗

R°_ventric 发表于 2013-3-20 14:08
<br/>她们太坏了。你说怀个孕容易吗

<br/><br/>没办法了 如果出事 公司也不想承担 前三个月很重要 真的是不能大意  

-.萇 发表于 2013-3-20 14:11
<br/>没办法了 如果出事 公司也不想承担 前三个月很重要 真的是不能大意

<br/><br/>反正我不去 ，我还呆在这里，随便她们吧

不行的话就辞职了。不能久站的。我们公司开展会，喊我去帮忙，我才不去呢，去了都是只有站的份。

请假，或者休假。记得什么事都没自己的身体重要