咨询后再决定吧.照道理应该是不可以的吧!!!不过这个事情我们毕竟不是专员可能不够了解.你可以了解一下后 再决定也不迟!!!

如果我我我就不做那份烂工了，有什么了不起啊，娃比工作更重要，这样的企业没人性的，我也曾经遇到这么恶心的人，后来我直接不做了。

这样估计在这干下去也不开心了吧，计划外的，应该不受劳动法保护吧。不然这不冲突了吗。

zzjennifer 发表于 2013-1-28 00:50
<br/>赞成拿了赔偿走人，毕竟不是计划内的，而且你也只在这个公司半年，工龄一年都没到，按工龄乘2，你也不亏 ...

<br/><br/>工龄×2是应该得的补偿吗？人事就给我俩月工资，多了好像不容易，我还得去交涉。

YW1984 发表于 2013-1-28 09:16
<br/>是我就多要几个月赔偿走人。你跟他们耗下去，伤心伤神，很受打击的，对宝宝性格和情绪有很大影响的。
<br/>
<br/>私人 ...

<br/><br/>我也不想多要，差不多就行，起码保险给我交到生，工资我想要6个月的，不知道这样行不行。目前人事只给两个月工资。

亲亲宝贝甜妮 发表于 2013-1-31 22:55
<br/>工龄×2是应该得的补偿吗？人事就给我俩月工资，多了好像不容易，我还得去交涉。 ...

<br/><br/>如果你是第一胎，就好说，还能拿产假和哺乳假的补偿，但是你是二胎，所以工龄*2的工资给到你，你就走吧，没必要和这种昧良心的公司耗费精力！

zzjennifer 发表于 2013-1-31 23:00
<br/>如果你是第一胎，就好说，还能拿产假和哺乳假的补偿，但是你是二胎，所以工龄*2的工资给到你，你就走吧， ...

<br/><br/>工龄×2是多少？

zzjennifer 发表于 2013-1-31 23:00
<br/>如果你是第一胎，就好说，还能拿产假和哺乳假的补偿，但是你是二胎，所以工龄*2的工资给到你，你就走吧， ...

<br/><br/>恩，我跟她们耗是把2月份耗过来，因为二月份我们就上4天班，怎么我也得让她按正常的工资给我发啊。就算补偿和不上班也得从3月开始算，反正大家2月份都休息了，凭什么我就不能正常休息拿工资啊。

公司不能辞退已孕妇女 告劳动仲裁 他们会赔死的 你就请产假 请病假 他们没权利辞退你的

﹎ì.颗糖﹎ 发表于 2013-1-31 23:18
<br/>公司不能辞退已孕妇女 告劳动仲裁 他们会赔死的 你就请产假 请病假 他们没权利辞退你的 ...

<br/><br/>我不是计划外二胎吗，感觉理亏，还没敢问劳动仲裁部门呢，先上来问问大家