公司发现我怀孕后，要求我不要上班了，我该怎么办

亲亲宝贝甜妮

发表于 2013-1-27 21:35 |举报

1919021 楼主直达楼

谢谢亲的鼓励，爱你!

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当公司发现我怀孕后，人事先后两次热情地跟我套近乎，大致的意思是确定我是不是怀孕了，如果怀了要还是不要，跟我分析现在养两个孩子多么地不容易，她怎么不喜欢孩子。起初我也没当回事儿，就当女人的好奇心吧。后来想想，是不是我的岗位得招人啊，招就招吧，反正我怎么也得请假生孩子，工作不能没人干啊。最近她又先后找我三次，都是态度很明确而且很严肃，让我选择，要上班就别要孩子，要孩子过了年就别来上班了。这什么人啊，还是个女人，没见过这么狠心的人。还说什么我来公司转正都很勉强，说我违法在先，让我把准生证拿出来，一个萝卜一个坑，说我影响公司的正常生产，公司不是国企不养闲人。。。等等一系列的不是。我平常废寝忘食的工作的时候怎么不说我不行啊，这一怀孕就想赶紧把我踢出去，什么人啊。后来说也不是白让我走，给2个月的基本工资的补偿，让我回家跟老公商量。我没同意，就要求上班。真够气人的。

我来这个私人公司半年多，这次是意外怀孕，因为考虑到年龄大了，等国家准生二胎的政策也怕等不到了，而且这个孩子很结实，除了每天上班，经常还追公交，更悬地一次是摔倒后滑落了几个台阶，小家伙楞没什么事儿。我感觉这就是我和孩子的缘分，怎么为了这个破工作舍弃这么坚强的孩子呢。虽然是计划外的吧，我跟老公已决心要这个孩子。巨额的罚款跟孩子比已经不算什么，钱永远比不上生命更有价值。

因为是计划外的，所以跟公司交涉的时候感觉没底，难道计划外的孕妇就不受劳动法保护了吗？不过说实话这个工作我还真不想干，工资不高不说，有时候工作环境确实恶劣。如果跟公司协商，我该如何最大限度的争取我的利益呢？两个月的补偿也太少了，以后我大半年都不能工作，经济来源就没了，我该管公司索要多少补偿合适呢？

请有相同经历和懂得的姐妹帮我出出主意，多谢了。

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