3搂正解

艾艾妈 发表于 2012-11-16 18:05
<br/>唉，悲催的是，等我休完产假和哺乳期，我的合同也快到期了，公司要是觉得有我没我都一样，不和我续签，我就 ...

<br/><br/>合同到期他们也要和你续签，只要你孩子没蛮一周岁。。别担心太多。

浓咖啡淡心情 发表于 2012-11-16 18:20
<br/>那你那是大城市么 到时候换一家公司被

<br/><br/>唉，现在找工作难哪，越是大城市竞争越激烈

艾艾妈 发表于 2012-11-16 19:10
<br/>唉，现在找工作难哪，越是大城市竞争越激烈

<br/><br/>晕 我在小城市上班 还以为大城市会好点 可是我很多同学在北京的说换工作就换了 连齐齐哈尔和哈尔滨也都很好找工作呀 呵呵 不过工资都不是很高啦 对工作要求也不是很高 也就是文员什么的。。。

妈咪珠珠 发表于 2012-11-16 18:21
<br/>合同到期他们也要和你续签，只要你孩子没蛮一周岁。。别担心太多。

<br/><br/>真的啊？真这样就太好了。想想自己还是老员工，她们都是后进公司的呢，公司也真是有毛病，这阵子说要裁员，前阵子还刚让一个过试用期的人转正。

艾艾妈 发表于 2012-11-16 19:20
<br/>真的啊？真这样就太好了。想想自己还是老员工，她们都是后进公司的呢，公司也真是有毛病，这阵子说要裁员 ...

<br/><br/>那很可能是那个刚过试用期的，因为这样赔偿最少。。。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第三十四条规定：劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
<br/>顺便普普法。。

乖乖叨叨 发表于 2012-11-15 17:37
<br/>哈哈 按照国家法律规定 孕期和哺乳期的妇女是不能被裁员的 如果被裁员 公司应该是要付14个月的工资的 你们 ...

<br/><br/>我想问你一下，你好像比较懂，嘿嘿。我1月底要么2月份头生，属于晚育，4个月产假，到5月底结束产假，我的劳动合同6月3号到期，如果到时候单位不续签我了怎么办？我们单位有过先例的，怀孕上来就没有在续签，合理吗？

孕期产期哺乳期这三期公司不能裁你，放心好了~国家明文规定的哦

veroni 发表于 2012-11-16 19:45
<br/>劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第三十四条规定：劳动 ...

<br/><br/>MM还专门去找了有关法规条例啊，谢谢。