应该是可以报的，如果你预产期前想休假的话，要经过公司同意，那么工资部份是要看是按待岗还是事假给你算，如果是事假，个人代扣部份可能是要你自己承担的，公司承担部份还是公司付
<br/>另外生育险全是由公司承担，不会你自己付啊！
<br/>你要是想提前休假，建议试试休病假，有工资拿的！产假如果公司较真起来，你应该只能在预产期前半个月的样子休~

一般事业单位不敢，如果真敢这么做的话，找当地劳动监察大队举报。

放心吧，即使合同到期，劳动法也不允许他解除的，得到你哺乳期结束才可以。你可以查查劳动法。

499537575 发表于 2012-9-7 09:28
<br/>我也是事业单位，只是因为是带编正式职工，单位不予交生育险，但是今年7月我们当地有下发一文，说是现在事 ...

<br/><br/>如果不交养老保险,生育险也跟着失效

夜雪银衣 发表于 2012-9-7 09:31
<br/>我记得好像是三期妇女，劳动合同顺延至三期结束。
<br/>
<br/>三期是指：孕期、产期、哺乳期 ...

<br/><br/>真的吗?太好了.

辰宝麻麻 发表于 2012-9-7 09:38
<br/>应该是可以报的，如果你预产期前想休假的话，要经过公司同意，那么工资部份是要看是按待岗还是事假给你算， ...

<br/><br/>关键是,如果不交养老保险,那么生育险就跟着失效

方片三 发表于 2012-9-7 09:51
<br/>一般事业单位不敢，如果真敢这么做的话，找当地劳动监察大队举报。

<br/><br/>还是不想搞得太僵...

三期不能辞退，如果你们单位这么做了，你可以申请仲裁，不要担心来担心去，宝宝第一

怀孕和哺乳期间合同自动顺延，自动续签，不用担心。

babybai 发表于 2012-9-7 11:54
<br/>三期不能辞退，如果你们单位这么做了，你可以申请仲裁，不要担心来担心去，宝宝第一 ...

<br/><br/>恩恩,谢谢你