哞哞112 发表于 2012-8-16 16:23
<br/>还要病条啊 产假要说也没严格规定几周开始休息啊

<br/><br/>可是你们公司不允许啊，没办法嘛，上有政策下有对策

瑪琪娅朵 发表于 2012-8-7 15:30
<br/>休息的好早哦。准备上到十月。我们公司是98+60天的晚育，一共158天。每月生育津贴+城市月平均最低工资标准 ...

<br/><br/>这么好? 我们是98+30天的晚育, 独生子女再加15天, 年假还有15个工作日. 工资100%照发

我们公司都年轻人，还没有人生过，不知道到时候可以请多久哦

LZ要参照国家最新的规定哦。http://www.gov.cn/zwgk/2012-05/07/content_2131567.htm   深圳是：98天国家+晚育15天+难产15天+多胎每多一个15天+独生子女35天。具体的晚婚晚育假什么的按你自己所在地区政府的规定。

我们公司是98+30天，一共128天，工资的问题倒没有问人力，应该是正常发吧

我们这儿30天晚育假。其他就靠今年攒的年假了
<br/>不过产假要跨春节了，伤心。。。

怎么你们晚育假那么多吖，我们这就只有15天，广东珠海~不知广东其他地区是否一样？

我只有10%的工资，打算不干了

nonomiya 发表于 2012-8-24 09:36
<br/>你牛~我是没精力去告啦哈哈哈

<br/><br/>我是没想过在这公司长做了，所以公司如果不仁我就不义了。最近越来越讨厌小日本！

shmilyzcbaby 发表于 2012-8-24 09:45
<br/>我是没想过在这公司长做了，所以公司如果不仁我就不义了。最近越来越讨厌小日本！ ...

<br/><br/>搞不好小日本的假期制度搞得很好呢~严格按照中国政策