你领导就是想让你辞职，偏不如他愿，你就请假，请到生完宝宝，做完月子，找到工作再辞职，反正他也拿你没办法

哎，我也因为工作的事情烦着心呢，被那些小官僚吓得不轻。有天晚上就没睡着，假性宫缩一阵一阵的，第二天肚子开始有点抽痛。后来想想没什么比宝宝更重要，天塌不下来，不过就是业绩啦，面子啦，钱啦，和宝宝比起来都不算什么，这么想着就好许多了。

俺领导似乎比以前好多了，台湾佬骂人本来就狠，自从怀孕后似乎对我温柔多了，怕是担心伤到俺，他赔不起哎

有签正式合同吗？如果是正式员工，也考虑辞职，仅是因为年终提成而不辞职的话，考虑一下这样是否可行：
<br/>1.拿医院的病假单，每月定期请病假在家休养，这种人眼不见心不烦。
<br/>2.不主动提辞职，一直到年终拿到提成，那会儿也在休产假了。
<br/>3.向上司的上司提出投诉，将你这个上司平日工作中刁难你的证据（最好是书面的邮件或电话录音）整理好给他看，并提出，如果再继续下去将向劳动局提出申诉，用工单位对怀孕女员工的不公待遇是可以申诉的，严重者影响到你健康与胎儿的话是可以上法庭告的。

一定一定一定不要辞职啊!!!辞职太便宜这个垃圾公司了!!!
<br/>首先,不要对你们垃圾领导太示弱,现在的人都这烂德性,欺软怕硬!
<br/>其次,自己调整心态,千万别把工作上的不愉快带入自己的情绪,每天要开开心心的,气死那个垃圾领导.
<br/>然后,慢慢想办法对付他.如果可以,去医院开病假条,孕妇很容易开的,随便说个,比如天天失眠,医生就能开1-2周的病假,再比如头昏什么的,医生也会同意开假条的.如果你们公司有了病假条都不给请假,那可以想点别的办法.让你老公朋友帮你一块想.
<br/>最后,做好不在这个公司做的打算.但是一定要坚持放产假回来.那样,不仅拖欠的提成结给你了,而且假期还能拿基本工资.
<br/>
<br/>要深信一点,你是孕妇,国家是有保护的,闹到哪咱都不怕他们!这些没人性的垃圾,他们自己就没老婆孩子么.

xiaolongbaozai 发表于 2012-5-31 20:21
<br/>你如果想辞职的话那个提成绝对是可以提前拿回来的。因为本身就属于你的钱凭什么要年底才给。实在不行就申请 ...

<br/><br/>虽然说钱是自己的。但是 公司为了保证自己，都会这样做。我们的还更过分呢。当月发50%，年底20%，第二年6月30%。惨吧？同事辞职那么久了 提成还在那儿，还没拿到。

xiaolongbaozai 发表于 2012-5-31 20:28
<br/>妈的，从来不说脏话的我真的忍不住了，看到那么多姐妹受委屈，真忍不住要骂人了，这欺负孕妇的人简直不得好 ...

<br/><br/>你太厉害了。我们产检请假，工资照扣。而且请假几天发上月工资的时候 延迟几天发。事情没那么简单的啦。

我们领导也是个极品，前几天问我到时候生了是不是请两个月的产假就行了，KAO，我都想问她，是不是她生孩儿就只休息两个月。而且和别人说的时候还老说是照顾我，不舍得分配工作给我，奶奶的，月底考评的时候，给我打分打的最低，所以上班我也就晃一天算一天，她也不敢怎么着，无非也就是打分打低点，工资拿少点而已，现在什么也比不了俺宝重要，她要刁难的话，我就请假。不过，每个有的追求不一样，要我的话，大肚子了，肯定不出去跑业务了，再说孕妇是受保护的，而且怀孕期间，公司不能辞退，所以就晃着呗，等生了宝宝再说。

首先，我任务宝宝健康始终是第一任务，钱什么的相比就无所谓了，但是也不能浪费自己的劳动成果。所以就开个病假条，直到生完宝宝，休完产假，趁产假找好下家，然后回去辞职。

楼主先放宽心。现在这种情况公司再恶劣也不能开人，你只要坚持不辞职就行。但也要想好，这里还值不值得呆下去。
<br/>值得的话，就和上司好好谈谈，万事以和为贵，以后上班还要打交道。
<br/>不值得的话，就长病假请着，到哺乳期结束都可以，顶多工资打折，奖金木有。但公司最少也得给你最低工资和交四金。
<br/>聪明的上司，会懂得在这个时候收买人心，让你休完假更用心为公司赚钱。不然，一年后你已婚已育工作经验丰富又是最有活力的年龄，正是猎头的好人选！