我也是事业单位，产假给基本工资没有奖金，和全勤奖！

我们单位也才发１０００左右的基本工资，奖金是好像本来就应该没有的，你没上班哪来的奖金，法律规定也只是保留基本工资的．

有些单位连生育保险里的工资都会被单位扣走呢.

我是公务员，我们这产假正常是4个月半， 这个期限里面不能扣钱的，但是夜班费加班费肯定就没有了，还有在岗的每天10块钱也没有。其他的奖金什么的还有过节费都要照常发的。《女工维权手册上有规定的》，而且产检也视为出勤。 4个半月后如果恢复不好，可以再申请休息3个月，但是这三个月就只有基本工资，而且影响年底的全年奖金

我也在事业单位，晚婚晚育产假五个半月，剖腹产再加半个月

工资按出勤发放，好像不能克扣吧

领导对我挺好的，昨天还对我说还有不到两个月就生了，多休息养养身体，不用来上班了，倒是我自己想上班，反正也不用做什么，就为每天有个事牵着，可以有正常的作息吧（没怀孕前偶可是很革命的，工作狂~~也算是攒下资本了）

谁都会为人父母的，好人有好报！那些不善良的领导会遭报应的

晚婚晚育的产假是五个月吗? 我们只有4个月,如果是剖腹会再多休15天

我们公司是外企,没有什么奖金,全部是工资,所以不会牵涉不给什么,但产假是包含周六日和法定假期的,不知道其它JM单位是不是也是这样规定的?

产假是包含周六日和法定假期的，国家规定是150天的。

我单位在产假期间是不发工资，工资由社保公司发放，产假四个半月，前提是要有独生子女证才行，否则才三个月呢。

7楼的美女你是不是去照四维B超，看得好清楚。[:em38:]

又把老帖子翻出来是因为，我现在在月子里，单位正式来通知我，把生产的明细快点儿交了，保险好给我开工资，产假期间和单位不再有关系。

我单位的情况是基本工资少，各类奖金、福利待遇多。我实在想不通，社保给了我基本工资。那我的奖金、福利待遇哪儿去了？？？人家沈阳好了，有补充说明：

因为在《中华人民共和国妇女权益保障法》中明确规定，女职员在三期期间（孕期、产期和哺乳期）薪酬待遇不变，所以沈阳还有一个明确的补充通知（沈劳社发[2006]33号）“低于参保人员本人产假前或护理假前原工资标准的，其差额部分由用人单位补齐；高于参保人员本人产假前或护理假前原工资标准的，按标准发放，用人单位不得截留。 这个补充的通知从2006年3月1日起执行。津贴是由医保公司直接发放到企业帐户上，再由企业转给职员本人的。说白了就是，如果职员在休产假其中护理假期间，企业已经全额发放了工资，并且工资是高于社平工资的话，那么这笔津贴企业就可以不发给职员本人了。如果当时发放的全额工资低于社平工资，那么企业应该将之间的差额补发给职员。

可是我这是大连，没有相关文件 而且是年底，（我单位就是上半年钱少，下半年钱多）光拿社保没有奖金、福利待遇、年终。我要少拿将近2万块~~~ 心里无法平衡啊~~~

[ 本帖最后由 蒙蒙的布丁 于 2008-8-7 08:50 编辑 ]