只要你们签订合法合同！他就没理由辞你！耗着他！请病假！不批你就有劝告他！等生完在辞！！！！！！支持你！！！！！[em06]

支持享受你应得福利待遇，该请假的请假，该休息就休息，暂时放开工作，专心待产。

这个时候，“妈妈”这个职业更重要^_^！

（如果换一个更轻闲的岗位也好啊！我现在也是换了工作岗位，以前在生产一线，工作量虽然不多，但是心理压力很大，所以这个时候要好好沾宝宝的光好好休息待产，老板肯定不敢炒你的！）

告诉你一个方法：给领导送点礼

送去的时候，只要说声谢谢领导这么多年的关心，其他什么都不用说

领导就会明白的

看来这个问题很多人都遇到过了，谢谢大家的建议，现在以我宝宝第一，其他的不利消息，听到也当没听到的，等宝宝生了在发彪去。

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楼主,我现在的状况跟你有点类似呀~~我就坚持做到7个月,我才不会理会他们的丑陋嘴脸呢~~他们也不敢对我怎么样?只是对我没有以前那样了,我无所谓啦,要保持好的心情!

另外我现在就等着他扣我工资的通知~~吼吼~

今天我准备递交休假报告,他如果同意就好,不同意或者想辞退我,我就去劳动仲裁~~

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既然你领到都做出这样的事了，你们就等于撕破脸皮了，大家也没什么忌讳的了，你就天天挺着大肚子上班，什么也不干，你怀孕了，法律保护你的，他敢辞你你就告他，你舒舒服服把宝宝生下来，还有一年的哺乳期也是不能辞你的，你等着哺乳期过了，抓紧找个新工作，多好啊

要我说，我还怕领导对我好呢，那样我就不好意思不干活了，既然你领导对不起你在先，你就别怕了，放心的养孩子吧

把相关的法规都收集齐了。该争取的权益还是要争取的。要找人来替你无所谓，换岗无所谓，现在宝宝最重要。孕期和哺乳期，都不会被开除的。

让医生开证明，天天在家保胎，拿病假工资，然后在家带1年的孩子，顺便找新工作，公司拿你没办法的，请假不可能换岗位了，气死你们领导！

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我觉得Lz单位也不是说要炒人，其实也要换位思考，你不能在岗位上班，而且是几个月时间（又不是国家规定的产假，你的情况公司也是措手不及），用人单位肯定要有别人替你的工作，lz和公司都各有难处，双方互相体谅吧，公司没有作出的决定，lz也不要去猜测，也许公司没有要炒人的意思，但岗位肯定不能缺人，也别说享受了产假福利后就跳槽（如果是这样的话，那你们公司如果有下一位女性怀孕的话，公司必炒人的机会很大，一个公司的人性化管理和体谅是相互的）但现在的情况公司一定要给LZ假期，必竟孩子最为重要，如果你们公司这一点人性化都没有的话，以后也没必要为这样的公司卖力了，LZ就应争取你应有的待遇和福利，生完宝宝后再走人。当然现在的情况肯定没办法享受产假那样的有薪休假咯，这是没办法的事情，宝宝为重，别想太多了。