我是在上海，我已经在查找一些相关法规了，如果公司确定要调岗降薪的话，我想仲裁也是我唯一能走的路了，多谢JMM给的建议和支持！努力[em04]

LZ既然原本就打算要辞职的,那就不如等生完宝宝之后再辞职好了,因为你完全可以享受规定的产假待遇的,那么就不要浪费了啦,还有把你调职,你就在新的岗位上做喽,反正是孕妇,自己什么可以做就做,什么不可以做就不要做了,别人说就让他们说吧,怀孕的期间千万不要因为这些小事让自己生气的,因为那样对宝宝不好,千万不要因小失大呀~~[em05]

多谢13楼的JM，我还要再仔细查查相关法规，做好打仗的准备～～

以下是引用洛洛19812003在2007-04-16 11:22:14的发言：

LZ既然原本就打算要辞职的,那就不如等生完宝宝之后再辞职好了,因为你完全可以享受规定的产假待遇的,那么就不要浪费了啦,还有把你调职,你就在新的岗位上做喽,反正是孕妇,自己什么可以做就做,什么不可以做就不要做了,别人说就让他们说吧,怀孕的期间千万不要因为这些小事让自己生气的,因为那样对宝宝不好,千万不要因小失大呀~~[em05]

我就是气不过遭受到公司如此的待遇，辛辛苦苦的为公司做了四年，最后却得到如此的待遇，简直不拿人当人！我相信，肚子里的BB也会支持我的！

换岗可以,降工资是不可以的.

我就是做人力资源工作的，某些企业这些擦边球是很有危险的,仲裁一仲一个准儿.

换岗和降薪一定要在员工本人同意的基础之上才可以进行.

是啊，我不反对调动岗位，但是降薪是我所不能接受的。而且我主动与人力资源主管提出：在预产期前的三个月我可以请病假，不拿工资，但是就连这样简单的要求都被拒绝了！

只是调岗而已，到前台工作应该更轻松些，也不用面对电脑吧？何况也有1500元/月，为了宝宝的营养费，何必争这口气呢？生了孩子后再出来找工作也不是容易的事，现在竞争这么激烈，我觉得没必要。

以下是引用不高兴在2007-04-16 12:05:57的发言：

只是调岗而已，到前台工作应该更轻松些，也不用面对电脑吧？何况也有1500元/月，为了宝宝的营养费，何必争这口气呢？生了孩子后再出来找工作也不是容易的事，现在竞争这么激烈，我觉得没必要。

调岗我不反对，可公司的真正意图是要你走人，而且法律有明文规定是不允许降薪的，况且现在调到1500，到产假三个月的时候也同样是1500，这样算来算去，不是少了很多吗？另外不是竞争激不激烈的问题，如果大多数的员工都是如此妥协的想法的话，那劳动仲裁也就形同虚设了不是吗？而且长此以往，公司还是会有女员工，还是会有怀孕的情况，还是会有同样的遭遇，那她们呢？

凡事想开点，想好了就告Y的，没想好就再想想。

[em13]

我和楼主一样，没人性的单位

不过我也想开了，我生好孩子，报销拿到，，利马走人！