我不太同意这里一些JMS建议楼主考虑到情绪和宝宝就忍让的想法，这也是为什么即使有劳动法的明确规定，还有那么多无耻公司敢这样做的一个原因。

我支持楼主维护自己的正当权益。

我也快五个月了,但领导还不知道情况,我都不敢说,想能多上一天班就多给宝宝赚点奶粉钱,,,,,郁闷中.....[em05]

以下是引用vicky627在2007-04-16 14:21:18的发言：

我和楼主一样，没人性的单位

不过我也想开了，我生好孩子，报销拿到，，利马走人！

我也是这个意思，和人力谈了，可以停薪留职，等到三个月的产假工资拿到，合同就自动解除，但公司仍然不同意，所以大家估计要撕破脸了

加油[em05]

我也降了啊，现在只能忍气吞声了～～

第36楼，为什么忍呢？为什么不去仲裁？

我们单位2月份工资调整,还好没有给我降工资,在这以前曾经降过一个孕妇的,

我每天按时上下班,从来没有搞过特殊.

被降的那个同事整个孕期都在呕吐,精神一直不太好,给她降估计和这有关系

我们单位每年都有2-3个孕妇,相信公司也够郁闷的..

是呀，我们也要体谅公司的处境，所以我们的要求并不苛刻，怀孕期间我们同样可以完成工作，并没有要求得到特殊照顾啊，难道只享受国家规定的三个月产假都不被允许吗？

TNND。说得还真好听啊！！！！[em32]