我们公司顺产4个月，剖腹产4个半月，哺乳假是上8天休1天到宝宝周岁，产假你如果提前请的话过后在家休息的时间就短了，所以我们一般都要上到预产期前1周或2周开始请的。

to qf8310：

觉得你们的公司都好好啊，还给报销打的费，我加班到9点，我们领导都不说让我打车回家给我报销，私人单位财迷得要死！而且除了国家规定的假期外，我们在没有额外的假期了

我觉得楼主还是看自己的身体状况和单位状况定夺吧，我就是为了宝宝搬家到单位附近租房子了呢，现在天天自己做饭吃，原来自己的房子离单位远，要坐2趟公交车，就是吃不消，所以才出来租房子，步行上班，现在出来住一个月了，感觉还好，比前三个月坐公交车轻松些了，时间也好把握。。。我们单位是3个月产假，我想自己先做着吧，如果身体吃不消，就不做了，毕竟一辈子就这么一个宝宝，现在要保持愉快的心情上班，，把工作当成消遣才可以，如果工作成了负担和压力就没意思了

对了，你们提到哺乳假，国家规定有这个假吗？还是单位自己定的？

要不是国家规定，我是没戏了

[em02]

我们公司是按照国家规定来的（三个月）。但我因为感觉待在家里没什么事日子很难打发，所以一直上班。后来因为肚子太大，实在是有些力不从心了，我才休假，结果休假的第二天就生了，真是一天假期也没浪费。

LZ如果上班不方便，可以请假，为了宝宝健康嘛！但别辞职，大不了就是没工资拿。这时候公司是不能开除你的，放心好了~~~

我们规定是顺产4个月，剖腹产4个半月，随便你自己什么时候休，反正只有这么长时间的假。一般最多提前半个月休的，因为提前休了的话生之后假就少了啊！~~

国家没有规定哺乳期有哺乳假。

不过规定。产后婴儿不满一周都属于哺乳期。妈妈每天享受两次哺乳时间。每次30分钟。两次可以合并使用。路上时间不计入其中。

边希雅要不你加我QQ14626770。我传法规文件给你？是个word

楼主可以请病假的，让医生开张证明，说身体吃不消，不适合上班就行了，按照国家规定，单位在怀孕，哺乳期间是不可以解除合同的，而且应发基本工资的50％。产假是另算的。

以下是引用土登美多在2007-02-27 09:51:10的发言：

单位照国家规定走。谁也说不出什么来。单位没规定出一些过份的规矩就不错啦。

国家规定是产假不得少于90天。其中有15天应该在产前休。如果是晚育再加30天。

楼主可以早休息。那肯定是属于休病假。找医生开病假。享受病假待遇。

国家对病假的规定是：员工非因工受伤和患病享受至少3个月的医疗期。不得辞退。医疗期内享受病假工资。可低于当地最低工资标准。但不得低于当地工资标准的80%。

关于晚育这一点，我问过公司的人事，我们公司没有实施这一点。

悲惨～～～