怀孕后在单位受到的不公平待遇

给麦兜的日记

发表于 2007-1-10 13:25 |举报

2524351 楼主直达楼

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作为一名在这里工作已经两年多了的老员工，我工作期间兢兢业业，可是对这样一位曾经把全身心都奉献给公司的老员工，我的老板在2006年10月8日以后陆续做出了如下行为：

我是在2006年10月8日去医院被确认怀孕的，于是在我上班后的第一时间将此事向她做了汇报，并希望在今后的采访编辑工作中能适当减轻我的工作量。当时她什么也没有说，只是让我写一个正式的申请。我按指示写了申请。没想到后来不好的事情在我身上陆续发生。

1．2006年10月中旬，公司所有女员工的劳动合同里，增加了一条手写款：“为保障甲方的工作要求，乙方承诺本合同期间不能有生育计划，如意外怀孕，公司另行安排工作调整到综合岗位”。这条款是她单方面没有经过任何员工的同意加到合同里去的，而且这件事发生在我告诉她我怀孕之后。

2．2006年11月1日，她让行政通知我换座位，不能再进行任何编辑的工作，而是负责广告支持事务。并通知取消我每个月400块钱的交通和通讯补助。而此时，我还有继续从事编辑工作的能力，并不是不能做编辑工作。

3．11月中旬，她又要求我每天开发出12个新的广告客户。这个工作量就算是对广告部有经验的销售来说都算巨大，何况是一个做了五六年编辑没有做过广告的我，并且我还是孕妇。这种工作岗位的改变和工作量的强度让我身体出现不适，因先兆流产医院让我休息。

4．紧接着，在我休假期间，我原来正在使用的电脑被更换掉，由液晶显示器换为最原始的球面显示器，这种旧电脑的辐射很大。而原来我使用的电脑却被闲置在一边，并没有其他人使用。

5．2006年12月初，我拿到了11月份的工资，存折上的数字让我吃惊，只有366块6毛。尽管我有心里准备，知道她肯定会降我的工资，但是这样的低于北京市最低保障的数字太让我吃惊了。

6．2007年1月9日，我查了一下去年12月的工资，比11月多了200块钱。这是我们元旦所发“过节费”。此前我们都是以过节费的名义每人发1000元。这次为了减少我的，就以“岗位津贴”的名义发放，我是200，别的同事还是1000元。后来经过确认工资条后，才知道我的“岗位津贴”是0，一分钱没有，多出来的钱是我的饭补。很奇怪，上个月没给饭补这个月倒给了。

以上只是我想说的几条，我想这样对待一个孕妇已经违法了我国的相关法律条规。还有很多不想在这里讲出来的事，因为这些事情我一直不好意思对我的媒体同行讲，在她们看来这是天大的笑话。

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ogen_jinan

31 楼

八级宝宝 | 发表于 2007-1-11 09:16

我倒是在外企，不也一样啊。我的老板是日本人，没生育过，也没有孩子，所以从不理解有孩子的同事的苦处。刚知道我怀孕后，老板立马跟总部联系要求再招个人来接替我的岗位，要知道，我现在的工作不是很忙，找个人临时分担一下是完全可以应付的。但他现在就让我写休假计划，写工作交接时间等，我很不理解，但是这是外国人的决定，我又有什么办法，只不过，外企很重视中国的一些规定，所以，他也说了，在三期期间，我的工作合同等是有效的，不会单方面解除我的合同，但如果就这样把你挂起来，我也受不了啊，现在想想，还不知道我回来后还有没有我的位置呢，唉，但为了BB，不管怎么样，都要坚持啊。

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