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作为一名在这里工作已经两年多了的老员工，我工作期间兢兢业业，可是对这样一位曾经把全身心都奉献给公司的老员工，我的老板在2006年10月8日以后陆续做出了如下行为： 我是在2006年10月8日去医院被确认怀孕的，于是在我上班后的第一时间将此事向她做了汇报，并希望在今后的采访编辑工作中能适当减轻我的工作量。当时她什么也没有说，只是让我写一个正式的申请。我按指示写了申请。没想到后来不好的事情在我身上陆续发生。 1．2006年10月中旬，公司所有女员工的劳动合同里，增加了一条手写款：“为保障甲方的工作要求，乙方承诺本合同期间不能有生育计划，如意外怀孕，公司另行安排工作调整到综合岗位”。这条款是她单方面没有经过任何员工的同意加到合同里去的，而且这件事发生在我告诉她我怀孕之后。 2． 3．11月中旬，她又要求我每天开发出12个新的广告客户。这个工作量就算是对广告部有经验的销售来说都算巨大，何况是一个做了五六年编辑没有做过广告的我，并且我还是孕妇。这种工作岗位的改变和工作量的强度让我身体出现不适，因先兆流产医院让我休息。 4．紧接着，在我休假期间，我原来正在使用的电脑被更换掉，由液晶显示器换为最原始的球面显示器，这种旧电脑的辐射很大。而原来我使用的电脑却被闲置在一边，并没有其他人使用。 5．2006年12月初，我拿到了11月份的工资，存折上的数字让我吃惊，只有366块6毛。尽管我有心里准备，知道她肯定会降我的工资，但是这样的低于北京市最低保障的数字太让我吃惊了。 6． 以上只是我想说的几条，我想这样对待一个孕妇已经违法了我国的相关法律条规。还有很多不想在这里讲出来的事，因为这些事情我一直不好意思对我的媒体同行讲，在她们看来这是天大的笑话。 |
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给麦兜的日记
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五级宝宝
| 发表于 2007-1-10 15:53
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一级宝宝
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