今天也去请假了，不知道会不会扣钱，现在还是宝宝第一位吧！

LZ就说休假吧

先休产假，然后上一个月给上司说实在是无法兼顾，然后再辞职，合情合理，没什么不好意思的！

客观的说。如果楼主从怀孕后就不太胜任原有工作。以至于工作量减少。那减少工资在私人企业也很正常，因为是多劳多得。

你提的问题。我觉得还是提前和老板说离职。因为即使你不说。他也不会在你休假的时候先给你发产假工资的。这么做起码对得起咱自己的良心。【如果是事业单位的话。休产假的工资是和原来工资一样，奖金会少一点。私人单位好像只给开基本的保底工资】

先休产假，完了回去上班，过些天再辞！

我不赞成楼上说的，对的起良心了但也可能会吃大亏了。楼主还是先看看单位领导都是什么人吧。怀孕了减工资就说明这家企业不咋地。

LZ,你到是有良心,可是我看你们公司好象没什么良心啊.

所以啊,不用理公司,就告诉公司到时侯你是准备请保姆带孩子的,还是要回来上班的,等休完产假结完产假工资,再上一个月的班看看情况再定是否离职的问题.

我们是产假5个月，早休早上班，一般我看同事都是9个月的时候才休的。临休前1周写申请送到人事部门就可以了。

工资，我们是按月打到工资卡上的，我们又没有什么奖金绩效什么的，所以和上班钱数一样的。

顺便说一句，我是在机关单位做聘用制的文员的，我们这就这样。

唉，我也是钱少了，现在，觉得压力很大呢，钱少了1000多呢！

楼上产假有5个月啊，好幸福，一般都是105天么。楼主心肠太好了，辞职什么休完产假再说么，不然产假都没了就算你辞职了，少拿3个月产假工资 

我怀孕后被领导照顾调到了别的岗位，工作量少了，工资也相应的少了好多，我们单位还不是号称私企呢，我觉得我受到的待遇比你还不公平呢，刚开始的时候总是生气，现在想开了，孩子好比什么都强，我觉得只有做到问心无愧就行了，剩下的也管不了太多了。