嘻嘻，我怎么也和LZ差不多呀，我也再考虑这个问题。是公司先不仁在先的，所以我们也不要去想什么对得起良心的了。支持LZ休完假把费用等报完再辞职 

支持楼主休完产假再提辞职；我们这边产假工资不是劳动部门来发的，是公司发的；是私营单位；产假工资只发基本工资，事实上很不公平，因为我们的工资拆成很多部份，基本+补助+房补+全勤奖；产假期间只享受基本工资，更过份的是，我怀孕以后，人事部找理由找我们重签了合同，包括其他同事，我合同上的基本工资降了近1000，因为我看不到别人的合同，也不知道别人调了没有，人事部说是工资结构调整，结果轮到我要休产假的时候，产假工资变成了只发基本工资。而比我早两个月生的同事领的是基本工资+补助+房补等，和以前的全额工资相差不大；后来我把《广东省女职工劳动法》和《深圳市员工工资支付条例》搬出来，并且抗议公司的不公；经过人事部和上层领导的商量之后终于把我的工资调成了总额工资的一半。我们领导跟我解释，我看差不多也就算了，原来只准备发我工资的五分之一。气愤！

原帖由 何幺儿 于 2010-10-19 10:35 发表 嘻嘻，我怎么也和LZ差不多呀，我也再考虑这个问题。是公司先不仁在先的，所以我们也不要去想什么对得起良心的了。支持LZ休完假把费用等报完再辞职 

 

 

 唉，我就是过不了心里这道坎呀

先休了再说吧，

我也是打算休完产假就在家全职，到宝宝三岁的。这种心态当然不先给领导阐明了，没必要，不是不厚道，这个是人之常情！公司不能为你的将来保证什么，你也没必要为公司承诺，到时候直接说就行了！

   

怀孕单位不能给减少工资的，妇女保障法里有，你们公司这样做一告一个准的

公司对你不仁你干嘛还对他义呢？该修的修 产假工资也是要全发的 这是法律规定的 MM别太软弱啊 至少要懂得拿法律保护自己

原帖由 duanxo 于 2010-10-19 10:31 发表 我怀孕后被领导照顾调到了别的岗位，工作量少了，工资也相应的少了好多，我们单位还不是号称私企呢，我觉得我受到的待遇比你还不公平呢，刚开始的时候总是生气，现在想开了，孩子好比什么都强，我觉得只有做到问心无愧就行了，剩下的也管不了太多了。

 

咱俩差不多，我也孕前做的事太多，且我是那种特傻的人，事堆在面前就想着得马上处理完神经绷的紧紧的，怀孕后觉得不能在这样卖命了，就提出减少工作量所以工资也跟着少了很多，当时觉得减的太多了也是心里不平衡，因为现在的待遇和新进的人一样（但我承担的责任肯定是比新人多的多）

唉！

最后也是想开了，觉得只要宝宝好好的，拿多拿少无所谓了今年主要任务是生小孩，反正就当混日子我也不会再卖命的做事啦。

 

现在就是想到关于休产假，想着休完不来了那等于撒谎了，心里过不了这道坎。

 

原帖由 米奇妙世界 于 2010-10-19 14:56 发表 我也是打算休完产假就在家全职，到宝宝三岁的。这种心态当然不先给领导阐明了，没必要，不是不厚道，这个是人之常情！公司不能为你的将来保证什么，你也没必要为公司承诺，到时候直接说就行了！   

我觉得我怎么这么傻呀，我就是心里过不了这个坎，我想着我早点给领导说了，如果他不给工资，那我到时就可以理直气盛的去告他了。

如果现在不说，到时万一他说休完假再发工资，我到时休完假是不会再来上班的。他会不会因为我没提前告诉他会找理由一分都不给我呢。汗汗

今天看到这么多姐妹的回复，我心里很温暖，在这谢谢大家了。

在深圳工作压力真的好大，我一直是怀着一份感恩的心对待每一件事情的，公司除了工资这件事上对我不公，其它都还好。

 

可是话又说回来了，咱们上班为的就是钱，没有什么比钱更重要，通过减工资这件事我心凉了（不是不可以减，是减的太多。与我现在的付出不成正比）。当时又不能辞职，如果说因为工资不能接受辞职那就正中他意了，公司就是吃定我们怀孕后接受也得接受，不接受也的接受。

我会再认真考虑这件事。再一次谢谢大家，真的很感谢天大家能这么热心的为我出注意。

 

 

 

[ 本帖最后由 简单女人 于 2010-10-19 15:39 编辑 ]