我同学刚怀孕的时候，公司叫她辞职，然后补她12个月的工资

不知道...帮顶!

帮顶一下,可恶的老板.

谢谢MAMAHUHU给出这么具体的公式，不过我实际工作是2年，合同签的是3年，所以这么计算应该是赔20个月的工资。但是我估计着老板肯定不愿意给那么多，其实他只要能补够一年的工资我就满足了，还不知道事情会如何发展呢，等经理把意见反馈了才知道。

 

这老板真没人性！

既然他这样为难你，继续做下去也没意思了，尽量争取到最多的赔偿走人。

嗯嗯，尽量争取，拿到赔偿金走人，这样的公司待下去也没意思了。

首先，怀孕的员工是绝对不能解除劳动合同的，除非和员工协商一致。如你想留在公司，老板也拿你没办法。如果公司单方面和你解除劳动合同的话，你可以要求补偿从现在开始的工资到你哺乳期结束，即小孩满一周岁（2011年4月止），另外还有一个月工资作为待通知金的补偿，共计15个月的月平均工资。

楼主千万不要以为你的合同期限到明年12月31日期满公司就可以与你终止合同，到时你的哺乳期未满，合同期是要自动延续到2011年4月份，所以你的补偿金是应该算到那个时候的。反正你应该得到的就要争取。

原帖由 阳光漂洒 于 2009-12-16 13:56 发表 孕期和哺乳期的妇女是不能辞退的，你直接去法院起诉你们公司，这种情况一告就倒，或者打社保电话咨询12333

 

恩，是的

谢谢飞舞的蝴蝶！我现在还有一个疑问：如果老板调岗之后降薪了到底算不算违法啊？昨天咨询了仲裁委，他们说公司有调薪权，只要不低于当地最低生活保障（这里是760块钱）就是合法的。我担心老板最后虽然让我留下，但只给那么多。网上的说法很不统一啊，有说降薪违法也有说不违法的，所以矛盾中啊！