我觉得不能随便降薪吧，但刚刚翻了一遍劳动合同法，里面没写到关于调换岗位的薪水问题，看有没有知道的JM解答一下。

真搞不懂这些老板怎么这样,孕妇在岗都照样做事情的,

员工如果没有错误,公司辞退员工得赔偿员工上年月平均收入*工作年限(不足半年以半年,超过半年以一年算),如果是孕妇的话更加得*2倍,

不过这种情况下,公司是强势,如果要劳动仲裁,LZ还得做好心理准备,

一般公司就是把着孕妈妈因为考虑到宝宝不愿意多争执这个弱点.

我在劳动合同法找到这么一条：“第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

调换岗位或降薪都属于变更劳动合同内容，这应该需要双方协商一致才可以，所以我想公司随意降薪应该是不可以的，可用这条做为依据。

谢谢热心的purple_4，我也正在搜集着相关的法律条文。