津贴跟工资是两码事。。。津贴是国家发给你的 工资是公司发给你的。。。

不太明白诶,我们公司是每月扣五金,但是,产前检查和生完后拿发票去报销,用多少报多少(不包含营养药),但是不能超过规定的上限,多出部分自己出,顺的是4900,剖的是5900,工资是给基本工资,没听说过有津贴.

生育险是负责报销产前检查（不包括开药）、住院生产（顺产）、产假期间的工资。

其中产前检查最高报销上限根据上缴的额度 一般为1400-1600左右。住院生产（仅顺产）之间就冲了 不用再交这部分费用。工资是休产假期间，保险公司把公司发给单位，单位再照常发给产妇，等于并没有扣工资。

男方有生育险的也是产假期间生育险付给工资。

生育险里面包含两大快，一块是报销，另外一块就是津贴了。其中津贴是大头，占了一半还多呢

现在自然分娩报1800-2000，剖腹产报4400，正常津贴报6708，晚育报8944

  

LZ说的是哪个，有具体的文件吗，我也档案在人才，只上三险，生育险要有单位由单位上，没办法享受。

当然可以享受了~我媳妇就是跟你情况一样~就享受了  回头你加我Q吧。咱们这种情况比较一致，其实这种情况上生育险是最值的。

我怎么感觉楼主像做广告的？

生育保险是单位给本市户口职工上的，保险是也是只有单位部分，个人不用承担。

生育保险的生育津贴是根据您参保的保险基数来计算的，晚育可以享受4个月的生育津贴也就是：生育保险基数*4 。晚育加剖腹产是：生育保险基数*4.5。

我是做人力资源的所以这个还是知道的~