原帖由 Gugu双鱼妈 于 2008-11-11 12:17 发表 这样滴~~严格来讲，生育津贴是给公司的补贴，因为我们在产假期间没有工作公司却依然付给我们工资，社保局因此给公司一些补贴；很多地方的生育津贴是根据市的平均工资来算的，所以很多时候津贴不及公司给的工资多。生育津贴里面 ...

天哦，2万多

怎么会这么多呢，我们才几千

你买的是什么保险啊

我们公司是工资照发,生育津贴HR去报,报回来就冲公司的账了,呵呵,个人部分估计也就归公司了.不过工资应该是比生育津贴高很多的,还是很知足了.

姐妹们注意了，北京市的规定是生育津贴是不上税的，也就是说如有给公司2万元，你每月应该有5000元不要上税。

北京的政策是:生育津贴相当于咱们在产休假期间的工资，单位应该按照咱们生产当月的生育保险缴费基数，给咱们发生育津贴，比如说：咱们生产当月的生育津贴是2236元（目前北京市的下限，工资比这个低都得按照这个发），如果产假为3个月，那么3个月的生育津贴一共是2236元/30天*90天=6708元。当然如果姐妹们工资很高的话，要是生育保险缴费基数超过了11178元（目前北京市的上限）的话，超过的部分单位应该补齐，也就是说工资高的姐妹们，在休产假期间的工资应该和以前一样。不知道大家看得懂吗？ 

我两个都给，但我基本工资600，给百分之六十，四个月下来才一千来块钱，有啥用

上海是这样的，产假期间由社保中心按照社保缴费基数给每月给生育津贴，一般是由个人一次性领取。生育津贴少于工资的，差额部分由公司支付。

各地规定不同，有很多地区是规定公司正常支付工资，生育津贴由社保中心发给公司。

还有些地区生育津贴只是部分医疗费的概念，金额少，支直接付给个人，所以公司要正常支付工资而且从社保中心也拿不到任何钱。

到网上查一下本地的生育保险规定就知道啦。