我们公司是外企单位，基层管理干部一个月3000多，休产假也就发基本工资，但是也可以拿主管津贴，加起来差不多有2000元吧，休四个月公司还要另每月发600元的生育津贴，

偶北京滴，按你在社保上的基数发

我还没有问过公司,但是公司在这方面有规定的呀,大家怎么发的,我应该也是怎么发,听说是发基本工资,不到3000好像.

   

如果有生育险，应该是生育险支付的，按你产假的天数*上一年日平均工资，这笔钱是发给你的生育津贴，相当于产假期间的工资。

原帖由 jfb_jfb 于 2008-10-20 12:07 发表   怎么可能是生育保险支付? 生育保险支付的是怀孕后所产生的费用(还不是全部), 工资是公司给的.

 

确实是生育保险支付的，如果基数低于实际工资的话，差额部分应该由公司补齐，另外，如果LG也有生育险，且工资基数高于自己的话，4个月的产假里可以有一个月按照LG的工资收入支付工资。

原帖由 sharon_lee 于 2008-10-20 06:45 发表   确实是生育保险支付的，如果基数低于实际工资的话，差额部分应该由公司补齐，另外，如果LG也有生育险，且工资基数高于自己的话，4个月的产假里可以有一个月按照LG的工资收入支付工资。 ...

 

这还要自己去争取的吗?还是公司自然而然就会给打到工资卡上?我所在的是央企,公司还很正规.....

happyxn:

我也是国企，只要产假休完来上班了以后，我们的HR就会去办了，不用自己申请什么的，但是发现金还是直接打卡上，就要看你们HR的操作了。

不过要是需要按照LG的工资基数领取1个月津贴的话，就需要拿一张什么表格去LG的公司开证明，说明是否上生育险，缴费基数是多少，然后再返还到自己的HR。

[ 本帖最后由 sharon_lee 于 2008-10-20 14:54 编辑 ]

原帖由 sharon_lee 于 2008-10-20 06:53 发表 happyxn: 我也是国企，只要产假休完来上班了以后，我们的HR就会去办了，不用自己申请什么的，但是发现金还是直接打卡上，就要看你们HR的操作了。 不过要是需要按照LG的工资基数领取1个月津贴的话，就需要拿一张什么表格去LG的公 ...

 

谢谢!我们HR也说是他们直接给办,呵呵.不知道工资是攒到产假休完一次性发呢,还是每个月都照发呢?呵呵,我跟LG的工资差不多,所以也省得麻烦了,估计他应该会比我基数高一些的,太麻烦就算了.

我是北京的，公司有生育险，请问生育津贴就是四个月的带薪产假吗？