她没有任何理由不给工资的，不给告她！

她怎么停你的保险呢？这个 可能如果你还在公司 她就停不了吧

国家法定给的是90天产假 难产加15天 双宝胎加15天 独子加3个月....反正总共加起的不能超过180天。

我们单位给的是半年 发基本工资 三金照交，奖金这些 我在产假期间 也都发了的

[ 本帖最后由 淡蓝蓝绿1018 于 2008-10-7 18:00 编辑 ]

女人又何苦为难女人，你的那个上司是不是有点心理不平衡？在我们单位，别说产假了，都是发现怀孕的前三个月就请假保胎了的，我现在就是全休在家，无聊得快疯掉了，工资是国家统发办给的，我们单位根本没权利碰，因此我们这样每月全休也就是扣200元，至于请产假，那就更是什么钱都不能扣了，那是国家给女性劳动者的正当权益。楼主，你一定要维权到底，尽管我没有相关的经验可以帮助你，但我给你精神上的支持 

楼主，他们没有任何权利随时停你的保险的，跟她理论，不行的话找劳动局

没可能停保险吧，虽然我们公司没给我上生育险，但是买了社保，而且有三个月的带薪产假，不过是发工资底，没有奖金！

公司给我们就保了职工医疗保险.生宝宝的医疗费保险公司可以报部分的,还有生育津贴,而且三个月的产假也是给工资的(基本工资).我是私营企业上班.

     楼主,他们没权力这么做的,找他们理论, 不行找劳动局.

谢谢大家。我会坚持到底。我今天也跟12333劳动保障局联系过了，他们也说我老板是违法的，让我找朝阳区仲裁。同时，我也收到她给我的来信，说只给我基本工资1850/月，共90天。还说有事情好好谈。我真是服了这种人。太缺德了。真的不拿员工当人。她只字不提我的三险，还说她当老板十几年，从没遇到这样的事情，就算是买教训了。晕，她也是女人，也曾经生产，有孩子。我会继续维护权利。我现在的问题是，我每月工资4000，都是签字拿现金。她说的1850是在人才交保险的基数，所以我不知道到底应该拿多少？有知道mm请给我留言，最好有法律条文。

要政策吗？我给你提供政策

1、中华人民共和国劳动法第二十六条

女职工生育享受不少于９０天的产假

2、中华人民共和国国务院令（第９号）

3、北京企业职工生育保险规定（市政府第154号令）

4、北京市计划生育条例

规定了，如果是晚婚晚育还要奖励一个月的假期的规定

5、关于企业职工生育保险有关问题处理办理的通知

规定了，没有生育保险的女职工，检查费，手术费，接生费由单位承担

以上是对生育保险待遇的总结，你可以在百度里查查，

自己的权利一定要维护好

请问你的合同工资是多少？有没有工资条？

这事不用急，

你把劳动合同，还有我上面提到的政策准备好，

直接跟他谈，

就算不去仲裁，他也会怕的，

不行再去申请仲裁，

如果需要仲裁

也不怕

仲裁机构都是维护员工利益的

今年又是新的劳动法，所以现在企业都怕仲裁的

[ 本帖最后由 水笔芯 于 2008-10-9 17:21 编辑 ]