产假的开始3个月工资和奖金都不能少的，如果晚婚晚育加一个月。另外还想休三个月的话只发基本工资，我们单位是这样规定的。我觉的还是别那么早休产假呢，他给你安排工作，你可以量力而行，实在完不成就算耽误了事他也不能辞退你，顶多换岗。换就换呗，等生完孩子在东山再起。

原帖由 cilia2008 于 2008-9-2 10:34 发表 产假的开始3个月工资和奖金都不能少的，如果晚婚晚育加一个月。另外还想休三个月的话只发基本工资，我们单位是这样规定的。我觉的还是别那么早休产假呢，他给你安排工作，你可以量力而行，实在完不成就算耽误了事他也不能辞退 ...

 

唉，这个老东西，已经让我招聘人接替我了，反正就是看我请个假他不舒服，逼我辞职是真的，但是这话我不会说的。

为什么外地人不能在北京办生育险?其它的地方不是当地都可以办的,我就是外地在浙江办的生育险,生育金拿了很多. 看来大多公司都比我们公司好,我是休产假公司一分钱都没有给我.

我们单位领导还好，因为我手上事情比较多，所以他打算在我休假的时候分散到其他几个人手里面，等我回来再接过来，这样不用另外招人。就是今年连续走了两个人，活都加给我，我现在一个人干三个人的活，但工资没涨一分，而且走的那两个人工资都比我高，我一下子替他省了两个人。

产假是全薪发放工资的但也要等生完开始休，现在请病假

楼主你们那里不能休产前假吗?我现在就在休产前假的,反正是只发基本工资的.我们单位规定拿医院的诊断证明或者医生的假条就可以休产前假了.然后等你生了就可以休4个月的产假了,不知你们有没有哺乳假,要是有的话可以一并休下去了

呵呵，其实主要还是看老板了。因为现在身体状况还可以，所以决定到生之前在休。

还有啊，LZ做人事的居然没有具体规定呢？我们都是去人事问，可能公司里生过孩子的人很多，所以就无所谓了。。。其实也适当体谅一下老板呗，自己心里就会好过一点，也好好跟老板谈谈吗。如果你的工作真的是一个萝卜一个坑的，那就难怪老板会想招人了。否则你休假的日子，工作谁做呢。凡事自己想开点比什么都好。好好跟老板谈谈，也不见得就会真的那么不尽人意。。。

如果一切需要做最坏的打算，反正你在孕期，哺乳期都是不能辞退你的。

照理是可以休三个月的吧，然后还有晚育假，还有折合一个月的哺乳假吧。工资，好像应该是都发吧。。。

我也是没有生育险的。。。不过工资跟生育险貌似没有关系，不过一个是领生育险，一个是领工资吧。。。不知道，因为也没有，所以就没有问。