还有这样的规定啊.不过工作还算轻松,也就无所谓啦.

以下是引用乖豆豆乖宝宝在2006-05-15 12:45:24的发言：

我公司是这样的，就是不清楚是第七个月开始这样还是满七个月开始。

而且是可以提前一个小时下班或迟一个小时上班的。

按照规定，是第28周开始，就是第7个月开始。（因为想错开早晚两个高峰，所以申请两个半小时拉，也可以提前1小时或迟1小时上班。）

以下是引用yejh在2006-05-15 13:04:22的发言：

杭州也是有这个规定的，生完孩子后可以有一个小时的哺乳假，我同学是提前一个小时下班回家的。但我们单位没这个规定，就算有劳动法保护估计也是享受不到的。而且国家是规定七个月以后单位不能安排夜班或加班的，可是现在九个月了负责人还要安排我去加班呢，郁闷死了。要自己死皮赖脸的才能少加一些班。而且我现在只提前了一个星期请产假，负责人还希望我能再多坚持几天，想想这个时期都要这样，以后还有什么前途可言？还不把人累死？在考虑是不是尽早换个工作了。而且我是在这个单位工作了七、八年才生孩子，并不是一来就生的。

如果地方有这么一个规定，就希望各位MM坚持向公司申请，这是你的权力阿。别怕公司对你有意见，因为这是政府规定的，就算是生完BB后哺乳期间公司也不能辞退你，否则要赔钱的（算上你在那里工作了7，8年，除了未完的产假和哺乳期的月工资以外，你还可以多拿7,8个月的赔偿金呢）。如果公司连这个都和你计较，你就干脆让他们辞退你再拿笔钱然后换个工作。

偶的情况是这样的,不知道是否也可以申请早下班一个小时..

公司是9:00上班.偶已经申请9:30上班.从HY就开始了..但下班推迟了半小时.要到6:00

偶中午是休息二个小时.算下来一天工作时间为6个半小时..

我是公司第一个HY的女职员..所以很多同事让我申请早下班一个小时..

另外:我来公司还不到一年,是否也可以享受三个月的产假呢.(公司内部规定满一年才可以有三个月产假的)....

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标　题：广东省女职工劳动保护实施办法

【颁布单位】：广东省人民政府

【颁布日期】：1989-01-29

【正　　文】： 【题 目】广东省女职工劳动保护实施办法 【颁布单位】广东省人民政府 【颁布日期】1989.01.29 【生效日期】1989.03.01 【失效日期】 【时 效 性】有效 全文 第一条　为了切实搞好女职工劳动保护，根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本实施办法。 第二条　本办法适用于本省范围内一切国家机关、人民团体，全民、集体所有制企业、事业单位，中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资独资企业、乡镇企业、私营企业、个体工商业户的女职工（包括固定工、合同制工、临时工、计划外用工）。 第三条　女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。 第四条　女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事装卸、搬运等重体力劳动及高空、低温、冷水、野外作业。 女职工在劳动时间内进行婚前检查，应算作劳动时间。 第五条　女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定： （一）对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。 （二）有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。 （三）准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。 （四）在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。 （五）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 第六条　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。属于执行计划生育政策的，按《广东省计划，生育条例》有关规定增加产假。 第七条　女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。 第八条　女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。 第九条　女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。 第十条　有未满一周岁婴儿的女职工，在哺乳期间，所在单位不得安排其从事夜班劳动和加班加点。 第十一条　女职工因更年期综合症不能适应原工作时，所在单位应根据医务部门的证明，减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的工作。 第十二条　女职工较多的单位应积极筹集资金，逐步建立和完善女职工卫生保健以及托儿所、幼儿园等设施。 企业、事业单位新建、扩建、改建生产工作用房时，要严格按《工业企业设计卫生标准》的要求，设计、装备女工保护设施。 第十三条　女职工劳动保护合法权益受到侵害时，应按照国务院颁布的《女工职劳动保护规定》和《广东省劳动安全卫生监察办法》有关规定处理。 第十四条　女职工违反计划生育法规的，应按照《广东省计划生育条例》有关规定处理，不适用本办法。 第十五条　各级劳动部门负责对本办法的执行情况进行检查；各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本办法的执行情况进行监督。 第十六条　本办法自１９８９年３月１日起施行。１９８７年７月２０日省卫生厅、劳动局、总工会、妇联颁发的粤卫〔１９８７〕第４１４号《广东省贯彻〈女职工保健工作暂行规定〉的补充意见》同时停止执行。

我也是公司的第一个孕妇,公司的制度不太建全,我今天就向厂领导申请了.

他们都表示支持.

[em02]

以下是引用此刻起为你在2006-05-17 15:15:03的发言：

偶的情况是这样的,不知道是否也可以申请早下班一个小时..

公司是9:00上班.偶已经申请9:30上班.从HY就开始了..但下班推迟了半小时.要到6:00

偶中午是休息二个小时.算下来一天工作时间为6个半小时..

我是公司第一个HY的女职员..所以很多同事让我申请早下班一个小时..

另外:我来公司还不到一年,是否也可以享受三个月的产假呢.(公司内部规定满一年才可以有三个月产假的)....

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如果公司规定午间休息为1小事的话，那么你就已经享受了多一个小时了。一般别人都是放到上下班的时候用的，因为在公司里休息一小时等于没休息，有事情的时候不是照样还找你。如果你的午休时间和别人都一样是2小时的话，可以申请早下班一小时（不过要公司批准，因为劳动法没有规定一定是上下班用）。不管在公司工作几年还是几个月，3个月的产假是雷打不动的。