错了,应该是8月底怀孕的,正好是合同签订的时候.

你可以带劳动合同起就近的社保中心问问。祝胜利！

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我在这边一个私人小厂上班,生孩子别说保险和补贴一个也没有,工资也没有的

外来从业人员综合保险卡在你那里吗？看看上面有没有咨询电话什么的．

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国家劳动法规定妇女产假是三个月,剖腹产另加15天.既然是合法"产假",当然是指带薪休假的意思.你老板说的那个生育津贴是综合保险里边的享受条款,跟国家规定的"产假"不搭界的,也就是说他没有理由给了你生育津贴就要扣掉你在产假里头的薪水. 现在违法操作的私营企业越来越多,建议你先找老板协商解决,告诉他如果你上诉的话他最终不仅要照付薪水给你还要另付赔偿费,,至少要拿到80%的薪水. 你也可以找个律师咨询一下,这是一个典型的违反劳动法规定的案例,对你绝对有利.

按照现在的劳动法，产假期间的工资是按照前12个月的平均工资发放，可是我们单位的管理制度上规定产假期间只发放基本工资，我去年的基本工资和今年的基本工资相差很大，我想我是拿不到去年的基本工资了。[em03]

以下是引用凌晨一点在2006-04-05 11:12:55的发言：
国家劳动法规定妇女产假是三个月,剖腹产另加15天.既然是合法"产假",当然是指带薪休假的意思.你老板说的那个生育津贴是综合保险里边的享受条款,跟国家规定的"产假"不搭界的,也就是说他没有理由给了你生育津贴就要扣掉你在产假里头的薪水. 现在违法操作的私营企业越来越多,建议你先找老板协商解决,告诉他如果你上诉的话他最终不仅要照付薪水给你还要另付赔偿费,,至少要拿到80%的薪水. 你也可以找个律师咨询一下,这是一个典型的违反劳动法规定的案例,对你绝对有利.

谢谢支持!我决定把这场仗打到底！我相信我会赢！

以下是引用大家好运在2006-04-04 19:29:09的发言：

外来从业人员综合保险卡在你那里吗？看看上面有没有咨询电话什么的．

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外来从业人员综合保险卡是在我这边的，我已打过１２３３３粢询了Ｎ遍，证实了公司这种行为是违法的．

哎,就是这样.我也只有基本工资,但是工资低的可怜,有和没有没什么区别.主要是奖金高[em03]