我好象问过公司,听说只能拿基本工资*30天\每周的双休两天,估计只能拿400-500吧~~!真不知道要去哪里咨询.哎~~!  

我，我也不知道拿多少呢，谁知道外企怎么发的工资啊？

我们产假是3个月，如果晚婚晚育可以再0.5月，如果剖腹可以再加0.5个月,这样就4个月，生完孩子办理了独生子女证还有3个月,一起7个月假期

产假期间没有奖金,其余工资和补贴全拿,算了下产假的工资大概是3600

我只盼望能顺利生下宝宝，至于其他的都不在乎了！

我没有生育险耶!!当时公司只给保了养老!!!!!郁闷!!!

工作6年了。以前一直没有签劳动合同。

合同是2008年1月1日签的。

办理生育险要在保了养老的基础第二年才能办理生育保险，

我都不知道到时候产假时没有工资呢。。。

因为我是老员工，所以boss同意我休半年产假，工资只有1k，相当于平时工资的五分之一，就这还是经理级别的，普通员工貌似才600吧

以前觉得老板不重视我。觉得怀孕了，肯定是一去不回了。当时给他短信说请假时，他也没有回，真是郁闷极了。

后来我就找人事部，想办手续，人事部说，老板已经把你的短信发给我了，你可以休产假3个月，也有产假工资，每月1000元。

大松一口气。

我们这正常产假为90天，大龄（23周岁以上）生育第一个孩的产假增加60天，难产、剖腹产、多胎生育的再增加15天。

产假期间，参保职工享受产假工资待遇，日工资额为上年全市在岗职工平均工资除以365天。

产前检查、生产期间等生育医疗费用报销额度为：正常生育1200元，难产1700元，剖腹产2400元。

如企业参保缴费记录低于6个月，上述费用社保机构只支付50%，其余由企业自行承担。

我了解的情况是这样的：

1）生产当月如果公司给你缴纳生育险的，按照缴纳基数来发放生育补贴金，你们公司如果给你按照3000元/月缴纳的话，那你生好后可以领取3000元/月*产假月数，生产医疗金另给，上海市是3000元/人；如果你们公司缴纳社保金的基数低于上年度本市平均工资或者生产当月你是失业状态（但以前累计缴纳社保金1年以上）），则按照本市上年度平均工资（好像上海是2460元左右）*产假月数；如果你的缴费基数高于本市上年度平均工资的3倍，则超过部分由公补给。2）原则上你产假期间的工资，公司是可以不负担的。不过根据每个公司的人性话程度来说，也有公司是给予部分或者全额的。