病假工资是基本工资的8折，如果奖金和工资分开发，没几百块钱

调动职位是允许的

产假工资是社保出的，跟公司没关系，如果收入超过缴费最高基数（去年大概是6K多），才需要公司补足

如果不清楚，打劳动报的电话咨询一下，他们老写些类似纠纷的处理办法的

以下是引用千兆字节在2005-10-11 16:55:00的发言：

跟你们的公司比，我太幸福了

我们公司每年有10天有薪年假，10天有薪病假

怀孕后有5天产前检查假，也不扣钱

4个月的产假，全薪

6个月的哺乳假，80%薪水

我自从怀孕后，上司把我手里的活都分给别人做，我天天没事干了

同事们也都照顾我，连上厕所都陪我一起，怕我摔倒，一看到我要进出门，都帮我开门

千千在哪家公司啊？在哪个城市？很有兴趣呢，^_^

以下是引用三月天在2005-10-11 17:17:00的发言：
怎么搞的,现在的单位,好可怕.我也好不到哪里去,虽然没有这么苛刻,可是每天签到,假也不好请,领导说着理解理解,可是请多了就给脸色看.跟工资到没有什么关系,但是政府机关工资又很低,一年有两个礼拜的家,我在刚怀孕时就歇了,现在又想歇,可惜没假了,偶尔请个假还要提心吊胆的,生完孩子只有六个月产假,然后就要上班,然后每天可以有一个小时喂奶时间,总之就是不通情理.我现在真想不干算了,可是现在不干的话,我就没有带薪产假了,就剩这几个月了,坚持吧

六个月已经很高了啊！

国家规定的可是90天，一般多给也就给一个月啊。

我们公司这时候请假都是病假呢，只有60%工资，唉！

我在一家中加合资保险公司

北京是分公司，总公司在天津，杭州也有分公司

姐妹们感兴趣的话可以来应聘哦，嘻嘻

楼上，我跟你一样也在保险公司，中资的

我们是7天带薪年假，每年12天带薪病假（扣误餐）

三个月产假，晚婚加15天，剖腹产再加15天，产假期间工资全额，但当年年终奖60％发放。

怀孕期间12周起每月半天公假产检，后三个月没两周半天公假，孩子一周岁内每天2小时哺乳假。

看来保险公司还不错呀

[em04]

国家的规定一般是3个月，晚育剖腹产的话会加上半个月到一个月的。

其实也是，企业老是这样养着，又不能做事情，除了国企和外企没办法，到哪家公司老板都会很郁闷的；换了自己做老板才会体会吧。

但是你3个月的病假如果你想算成产假应该是有工资的，如果生产时还想休三个月的话，可能就没有了。

我觉得病假每个公司规定不一样的，一般都会有几天带薪病假，然后再多请就会没有工资了，这个也比较合理，否则大家就都请很久病假了。产假肯定是带薪的。而岗位的调动也有可能，因为你不在这个位置上了，工作肯定要交给别人做。但是一般等休完产假回来岗位应该是恢复的。孕期检查假也是受法律保护的，应该算做工作时间。

我们公司是10天带薪年假，5天带薪病假，孕期检查假按医院规定（只要有病历证明你确实是去检查了）都算工作时间不扣工资。晚婚的4个月产假。基本都是按劳动法规定来的。

以下是引用微笑苹果在2005-10-11 16:39:00的发言：

关键是你和公司之间有没合同的？如果在合同期内，公司是不能这样做的。

我和公司有签合同,我们是一年一年签的,今天1月1日签的,到明年1月1日才到期,而且我们交3金的.

好像劳动法也就是规定病假工资不能低于最低劳动保障的80%吧？