他敢开除你就敢仲裁，这种百分百你赢的，

你们单位这个领导太蠢了，这微信都是直接证据，仲裁吧，一告一个准，一般精明的单位都是给你穿小鞋，调离原岗位，逼着你不得不辞职

找劳动仲裁

保留所有证据，电话咨询劳动局，这种情况如何保障自身的合法权益，先未雨绸缪做最坏的打算，届时才能更好的通过合法的手段维护自身应有的权益。放心劳动法还是很保护员工的特别是孕妇。

这种抓典型，直接告到工会去吧～

开什么玩笑，孕期不可能被解雇的

告他去，病假就给病假工资，打折给，不给是什么情况？

直接去劳动局申请劳动仲裁，公司单方面解除劳动合同，是要付赔偿，而且还是孕期解雇