可以提起劳动诉讼呀，大不了鱼死网破

就怕告下来，到时候报销生育津贴的时候拖拖拉拉，拖你很久才报给你

回复 CKJSEVEN
唉…我怀孕八个月半了，领导还每天让我去开发新客户，拜访客户，出差…最近平均35度的大热天，简直要了我的命了…而且最近什么都针对我，天天骂我…感觉快撑不下去了…职场女性，被歧视针对得太惨了

额，你怎么忍住的，我感觉我太玻璃心

是不是你搞错了哇？产假，产前假等一般公司都应该会给代缴保险，然后员工休完回来补缴，你好好问问公司这方面操作

直接起诉，公司不合法

到政府部门告，基本一高一个准。我们单位还好，除了奖金没有，其他照旧。不过奖金也不多。

你可以直接申请劳动仲裁，一个一个准。这公司领导估计这是不看劳动法吗？你在公司4年，及时没有合同，都可以得到赔偿的。目前你的情况公司是没有理由辞退你的。你要是有法律程序，赔偿还要乖乖的给你的，不给交社保就直接投诉发到社保局，直接会有单位约谈你们公司相关负责人的。这都是你的正当权益，没什么可担心的。这样没良心的企业不必留情面

如果已经打算辞职也就不怕撕破脸，这种情况是可以告单位的。

企业已违反劳动法，你可以留下公司书面的证据（关于让你请假停社保的内容），把公司的违法行为坐实。

告公司啊，千万别辞职，辞也要生完再辞，什么玩意儿

多半是个私企，而且规模不大…

理解，有些人或许觉得不可能，很荒谬，不可思议，去告发他，可我们这跟楼主那一个样，而且基本都这样，而且这还算好的，还有大部分都没有保险，比如我老公，我从结婚就一直在家待着了，为什么，换了区域，根本找不到工作，没人要。
我表嫂生二胎，跟你一个样，怀了几个月请假在家了，自己交保险，单位留着岗位，其实就跟辞职了一个样，没工资，自己买保险，只不过生完可以回去不用重新找工作而已，就这样，家人还觉得单位挺任义

我在试用期怀孕了，我跟领导说之前已经做好了失业的准备，结果领导说我们有产假你担心什么？还说要请假就和人事说一下，千叮呤万嘱咐一定要多休息不要太劳累了，我是要给我们领导点个大大的赞吗？感动到哭

什么企业呀这么过分，可以告他的，我从一怀孕就开始请保胎假，什么福利待遇一样都没有少。

这种公司也不用犹豫了，直接去告吧，一告一个准

劳动法保护孕妇的 可以找相关部门

回复 橡皮泥89
额……我们单位之前有个人怀孕四个月就开始请假到产后半年，她除了产假其他就是病假事假，公司一直给她交社保……

公司真好

回复 CKJSEVEN
唉…我怀孕八个月半了，领导还每天让我去开发新客户，拜访客户，出差…最近平均35度的大热天，简直要了我的命了…而且最近什么都针对我，天天骂我…感觉快撑不下去了…职场女性，被歧视针对得太惨了

35度还好吧，我们这40度

回复 团团妈妈咪呀
我在试用期怀孕了，我跟领导说之前已经做好了失业的准备，结果领导说我们有产假你担心什么？还说要请假就和人事说一下，千叮呤万嘱咐一定要多休息不要太劳累了，我是要给我们领导点个大大的赞吗？感动到哭

这么好

回复 橡皮泥89
额……我们单位之前有个人怀孕四个月就开始请假到产后半年，她除了产假其他就是病假事假，公司一直给她交社保……

这个就是正规公司