回复 岳子诺
'能能能上上就就上上，怀怀怀孕也也不不1能能太太矫矫矫情

每个人情况不同，不是所有人怀孕后 都体力旺盛的，就像孕反 有的人吐的生无可恋，而有的人从来不吐。身体状况本来就有差异，不是谁想要矫情

回复 小毛毛吖
你们没有产假的吗？我刚怀就请产假了。我们有半年

现在不是产前1个月可以请了吗，而且你双胎不用等到40周，36周可以破，再加多双胎的15天。

找老板呗，人事又不是最大的

只要你自己不辞职，公司没权利辞退你，他也只能劝退，你甭搭理就是了

实在不行停薪留职。孩子最重要

回复 沿夏
讲道理，你是孕妇，公司没权利辞退你，但你在身体允许的条件下也要尽量做好自己手头的工作，你不做就分担到其他同事那了，难免会有怨言

做好自己的工作就问心无愧啦，别管人事，对她视而不见，听而不闻好了，别影响自己的心情。她又没权利辞退你，找医生开病假

回复 文苑佳
现在不是产前1个月可以请了吗，而且你双胎不用等到40周，36周可以破，再加多双胎的15天。

我才18周。 我是想停薪 休病假

回复 土豆不爱番茄
实在不行停薪留职。孩子最重要

我已经提出不领工资 自己承担社保了，她不同意，说怕我告公司。真是哭笑不得

回复 t1499731524894
我已经提出不领工资 自己承担社保了，她不同意，说怕我告公司。真是哭笑不得

你说你让我辞职我就不告？

孕妇最大，你不辞职他拿你完全没辙。休息，到产假结束为止。

不要辞职 还有生育险要报的啊 别管公司 国家法律保护你的 你就赖着 生完母乳期一年也没法辞退你 也受保护的

回复 小毛毛吖
你们没有产假的吗？我刚怀就请产假了。我们有半年

你刚怀就请了，那你生的时候怎么办，不是就半年吗

你在孕期 请病假只要你开的出病假单 合情合理 她没理由拒绝你 如果以此拒绝你 或者要辞退你 可以劳动仲裁 它们亏的更多

请事假啊，病假是要发工资的。你在职还要给你继续买社保呢。

估计是因为你现在孕中期，离生还早吧。你不干活其他人就要多号，不乐意了呗。能克服就克服一下，克服不了就脸皮厚厚，孕妇有法律保护的，人事也没资格让你走的。

回复 lovelycloudy
你刚怀就请了，那你生的时候怎么办，不是就半年吗

我觉得身体最重要，而且 刚怀孕那会其实没打算那么早请的。只是最后生病发烧到38度重感冒之类的事情，而且前期反应比较大，让我更加确定身体的重要性就休了。到时候我在请假，没事。

回复 t1499731524894
我才18周。 我是想停薪 休病假

医院开病假单，甩她桌上...

孕妇是不准辞退的，只要你不辞职他没办法的，但是很多老板都很烦孕妇，我下个月三十二周，不做了，也知道老板不给产假，感觉体力跟不上，自己身体为重，剖腹产的没办法早点回家待产。

我也是，因为怀孕遭到不平等对待，有可能会失业。现在等着开假条，心寒，不想再为公司做贡献！

回复 t1499731524894
我肯定不会同意辞职啊，我又不是土豪，不会那么任性，只是没想到公司人事居然会提出让我辞职。产前假 好像是可批可不批的吧，要看单位意愿?

去医院开病假，孕妇是不可以辞退的。