作为人力，孕妇肯定不招，现在女性都能不用就不用，除非刚毕业的，或者岁数大一些的。

回复 最爱混北精灵
作为人力，孕妇肯定不招，现在女性都能不用就不用，除非刚毕业的，或者岁数大一些的。

也到没被嫌弃，只是每月一次请假产检有些不太好意思。

回复 墨洒八方
也到没被嫌弃，只是每月一次请假产检有些不太好意思。

周末去啊

事业单位好一点 私企就只顾自己利益

回复 w1491217728819
周末去啊

我们这儿的市级医院分院周末不产检，主院主要是接收生宝宝的产妇，产检都得去分院。

回复 w1491217728819
我也是有些内疚，不过不影响工作，事情一样做的嘛

用人单位不会这么想啊，你产检歇产假都是假啊

回复 小美是靖王妃
用人单位不会这么想啊，你产检歇产假都是假啊

我说了不要产假啊

回复 墨洒八方
我们这儿的市级医院分院周末不产检，主院主要是接收生宝宝的产妇，产检都得去分院。

噢，这样啊啊

回复 健康足月出生诺
事业单位好一点 私企就只顾自己利益

是噢

回复 w1491217728819
做事一样做啊，又不影响公司运营，成本一样，而且工资更低，

你休产假半年不是也要发基本工资，浦乳期一年也要每天多休一个小时，不能出差不能加班，而且这期间公司不能解雇你，怎么会没影响呢？

回复 薄荷草的诱惑
这是多需要工作，产假都可以放弃

不是需要工作，是不喜欢闲着，太无聊

回复 期盼二宝的麻麻
你休产假半年不是也要发基本工资，浦乳期一年也要每天多休一个小时，不能出差不能加班，而且这期间公司不能解雇你，怎么会没影响呢？

没有出差的，而且我说了只要一个月月子假

回复 w1491217728819
我说了不要产假啊

怎么可能啊，不给你歇是犯法的，你还得坐月子，到时候你就舍不得孩子了

回复 小美是靖王妃
怎么可能啊，不给你歇是犯法的，你还得坐月子，到时候你就舍不得孩子了

是我自己说的只要一个月假，又不关单位的事，怎么可能犯法呢

老单位待着，怀孕了领导都会照顾，天天喊我大肚婆

回复 小姑娘八十八
老单位待着，怀孕了领导都会照顾，天天喊我大肚婆

还是你好啊

聘用孕妇，要承担着不可预知的风险，万一意外流产，单位可能会有责任，还有安排什么样的工作量给你才算合理？孕妇经常要产检，会降低工作效率，还有最重要的是新人刚刚才上手又要去生孩子了，按照新规定，公司要放你不少于90天的产假，所以招个孕妇是利还是弊？

回复 晴宝宝chan
聘用孕妇，要承担着不可预知的风险，万一意外流产，单位可能会有责任，还有安排什么样的工作量给你才算合理？孕妇经常要产检，会降低工作效率，还有最重要的是新人刚刚才上手又要去生孩子了，按照新规定，公司要放你不少于90天的产假，所以招个孕妇是利还是弊？

产假是我自己要求一个月的，工作就是电脑打字的，都没啥风险的