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我从来到这家公司2年多了一直做会计，期间采购部的材料管控比较乱，老板就让我出一数据给他，同时在供应商结算时也发现很多送错货等等，为公司控制了成本约10多万，老板觉得我老实巴交的，做事谨慎，就想调我出来做采购，当时他自己口头说的他晓得给我调整薪水，我就没再特意的要求。 后面有个小项目，我就会计采购一起兼着做 ，当时我心想老板既然说了这个话我觉得一定会实现诺言也就一直没在提，哪晓得直到这个项目完工都没提过涨工资的事，我知道这个期间工程款项比较难收，其实实际情况不是前期收不到钱是收到了很多钱老板都放进自己腰包里了，后面无意间听到出纳居然要求涨工资，卧槽，她一天什么事都没干只付个钱就居然要5000？！老子一天干这么多事，为公司创造了这么多价值，老板居然提都不提，介绍下出纳背景，约50岁，女，比老板大，国企出来的，当时老板招他进来是财务总监，我不觉得他履行了什么财务总监的职责，主要就是付钱，其他啥都不干，甚至很多时候取钱都是我去银行帮他取，因为我是他招进来的，所以有资格安排我，当时老板也默认他就是财务老大，财务只有我们2人，出纳之所以在老板眼里还有点位置是因为出纳经常吹嘘他的人系关系网多么大，跟税务关系多么好，在老板缺钱刷信用卡时自己掏腰包给老板垫1万，经常垫，所以老板觉得出纳这人还不错。 实在气不过，是不是柿子捡软的捏啊我就跟老板提涨工资，老板居然说了一句，你就这么急不可奈？然后说一堆他如何的守信用，他会在明年有所表示，我这个人说好听点比较实诚，难听点就是老实，我觉得老板也没拒绝我的要求，只是没明确下来，既然他说明年就明年吧，当时是明年有个新项目要做，过年后他就找我谈，意思说我不该拿自己应尽的本职义务要求涨工资，比如我对账发现有很多不能付的给咔嚓了，我想说的是哪个会计给你管什么材料的事，会计只管做账，管你材料有没超付？他说不过我，然后也还是同意了给我涨工资，但不是在每个月里体现，年底还要看我的工作表现，意思想考察我有没有吃回扣等等再决定给我付多少，我想说到这个份上，他是个老板应该不会食言，因为公司有6-7个人，算家族企业，我明白他的意思，如果给我涨工资了，他弟怎么办，出纳怎么办，还有项目上干的好的员工怎么办，考虑到他也不好做，我也就没再强烈要求每个月马上体现， 谁知刚等这个项目的大棕材料全部落实后，他找到我说，公司现在经营困难，意思有可能会让我回家待岗，没有项目就裁人或在家待职，有项目再上班 ，说了这些之后就说我的工资要求满足不了，不能答应，我一开始就知道他屡次的推脱，就是不想给我个准信，我这么忠心耿耿的为他，他算不算狼心狗肺？我知道他的父亲和出纳有可能在他面前嚼舌根说我可能吃回扣，其实我一分都没吃，而且还多方咨询为他拿到了好质量的价格，成本也不高，我当时听他那样说了就在想是不是想把我开除故意说那样的话，谁知后面才明白说那些话是不给我加工资，后面又说想拿高工资得创造价值，我心里一亿只草泥马奔过，老子为你创造了那么多价值难道都喂狗了，说完创造价值的下一句就是给我加工作，我槽！ 我的心也真是够强大，当他不同意给我加工资我显得很平静，也许是在我的意料之中，跟他合作过的人没一个不说他是过河拆桥，出尔反尔的人，把你利用完了就把你踢了， 后面我也思考过究竟是我没有资本足以要挟他还是我的价值根本不值得他给我涨工资？很烦燥，我要怎么跟他谈判才能得到我想要的？ |
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