本人现怀孕5个月,前天早上在公司差点晕倒,开始趴着感觉还是要晕,自己赶紧吃了一颗糖放开午休床平躺休息好一会才好转,我们办公室挺大,但我周围人少,估计即使我直接晕倒了也难有人发现。而且怀孕前三个月的时候,去人多地方小,不透气空气不流通的地方也有这样的情况,比这还严重,就已经要晕了,还好老公都在旁边,给老公讲这样感觉很危险,想让我辞职算了,我又觉得现在5个月了,自己主动走太不划算,问了下做行政的朋友,建议让我向公司说明情况,请三个月病假,再提前一个月休产假。我是不好意思开口讲,昨天朋友鼓动我讲了,他们商量后也批准了,让我写书面邮件申请,我那时还感动的不得了,说请假休假期间我的工作我会尽全力去做,但邮件写了后,马上人事就通知要把病假改成事假,我在邮件上写的是 5.6.7三个月病假(病假条后补),就是找医生开了病假证明后给行政,其实我也没想到要请三个月病假的,医生能开多久病假就提供多久给公司,其它就按事假,事假是无薪的,病假有薪,但我提出后公司直接让我改邮件,说不能请病假,要改成事假,这样会不会有点逼迫的意思,我现在也不知道怎么办了。公司可能觉得让我提前这么请假休完产假都不错了。但我确实是有身体不适啊,以下是我的几点想法,亲们帮忙出出主意呀,如果这三个月按事假,一分工资没有,我还要处理自己的工作哦,而且我个人自费的社保也要自己出。 1.我就说我确实是身体不好,晕倒危险,我让医生开证明,能开多长病假就休多长病假,其余按事假处理没问题. 2.按公司意思请三个月事假也没问题,能否沟通这三个月给我支付当地最低工资,大概是2030,然后交社保,产假正常休 3.按公司意思请事假三个月不发工资,社保自费,然后兼顾自己的工作 |
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