菲记小布 发表于 2015-09-09 09:41
<br/>...

你放心！公司是不能开除孕妇的！你完全可以申请劳动仲裁或者去法院起诉！你绝对赢的！如果公司赔钱让你走，也至少要赔到你哺乳期结束，也就是生完孩子一年！这是有法律规定的！公司想给你调岗也得尊重你的个人意愿！你可以拒绝的！他们没权利这么做！下次他们跟你这样说得时候录个音，收集好证据！

菲记小布 发表于 2015-09-09 11:16
<br/>公司硬性规定，请假一年内超过20天按照自动离职处理，有员工手册在，病假都算在内的，我们早就研究过这一条了，行不通！哎

你们公司这个规定违法劳动法！就是废纸一张！建议你好好研究一下劳动法！不可能他们说怎么样就怎么样的！任何公司规定不能违法！

cafe2011 发表于 2015-09-09 09:04
<br/>真心觉得补7个月不错了，你们部门三个都是孕妇哺乳期妈妈，我之前的组有一个怀孕老板就把我们总监骂个半死，我上次怀孕直接辞职，省的看他们脸色

现在的好多私人老板很会计算，就算请人，都是请已生了小孩并且不会再生二胎的，或者已生二胎的

回复 菲记小布
<br/>我也是这么想的，就想知道，如果走法律程序，我最多能要多少钱，他们会怎么赔偿我，我老板现在就说了，不简 ...

<br/><br/>嗨，别管多少，要多少算多少吧，反正仲裁也不花钱。

回复 菲记小布
<br/>如果我有工资，正常工作，我就不会有个人问题的！公司说了，没有别的岗位！资料员其实也不是很需要人，说白 ...

<br/><br/>公司已经给你两种方案让你选择了，而且补偿7个月工资对于你一个只做满1年的员工来说已经很好了，公司这么做肯定说明公司也有难处啊，而且还是愿意给你留个位置，并不是说的不用你了就一脚踢开，你有你的难处，但公司也不是慈善机构啊，而且打工本来就不是铁饭碗啊，这个是很正常的现象，就好像有位姐妹说的你去劳动局仲裁都不一定能拿到7个月工资的

回复 张姑娘19
<br/>7个月已经可以了，仲裁也不过如此，只能说公司太不地道，在你最需要的时候，把你踢出来 ...

<br/><br/>我觉得她那公司已经很厚道了，如果她想工作也给她安排工作了，不想做那份工作OK，人家也赔偿7个月工资了，你想想她才工作一年而已呢，再说公司裁员了肯定也是说明公司有困难了呀

回复 懒羊羊哈
<br/>你放心！公司是不能开除孕妇的！你完全可以申请劳动仲裁或者去法院起诉！你绝对赢的！如果公司赔钱让你走， ...

<br/><br/>你要明白一点呀，她们公司不是硬性要开除她的，而是给她安排了新岗位和赔偿7个月工资跟她妥协的，如果她不想被开除也是可以选择新岗位的，岗位调动是很正常的

别怕，他说什么都当放屁，他要是不怕被查就去劳举报他

蔷薇心事 发表于 2015-09-09 16:17
<br/><br/><br/>你要明白一点呀，她们公司不是硬性要开除她的，而是给她安排了新岗位和赔偿7个月工资跟她妥协的，如果她不想被开除也是可以选择新岗位的，岗位调动是很正常的

我也是孕妇啊，我研究过的，岗位调动是要双方协商的，而且公司不能让她去做明显是不合适的工作的。比如原来是文员，怀孕让人家去做体力活，这种申请劳动仲裁肯定赢的

回复 懒羊羊哈
<br/>我也是孕妇啊，我研究过的，岗位调动是要双方协商的，而且公司不能让她去做明显是不合适的工作的。比如原来 ...

<br/><br/>岗位她可以跟公司再谈一下，我觉得她们公司已经很照顾她了，而且她说那个位置可有可无，那说明就是个闲职啦